在回答这个问题之前，我们先来了解一下我国社保的基本情况，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，当我们的工资中包含社保时，到手工资会受到哪些影响呢？
我们需要明确一点，工资3000元是否已经扣除社保个人部分，如果是已扣除社保个人部分的工资，那么到手工资的计算方式如下：
假设某城市社保缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不承担，下面我们就来详细计算一下。
社保个人部分计算
1、养老保险：3000元 × 8% = 240元
2、医疗保险：3000元 × 2% = 60元
3、失业保险：3000元 × 0.5% = 15元
合计：240元 + 60元 + 15元 = 315元
到手工资计算
到手工资 = 工资 - 社保个人部分
到手工资 = 3000元 - 315元 = 2685元
以下是详细介绍：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，用于保障退休后的基本生活，个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分计入统筹账户，在计算到手工资时，我们需要扣除个人缴纳的部分。
2、医疗保险：医疗保险主要用于支付看病就医的费用，个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分计入统筹账户，同样，在计算到手工资时，需要扣除个人缴纳的部分。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分较少，计算到手工资时，也需要扣除这部分费用。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险个人不承担，全部由单位缴纳，在计算到手工资时，不需要考虑这两项保险。
以下是一些额外知识点：
- 为什么到手工资会低于3000元？
因为社保个人部分是从工资中扣除的，所以到手工资自然会低于原始工资，还需要注意，工资3000元是否已经扣除个人所得税，如果未扣除，到手工资还会更低。
- 如何查询自己的社保缴纳情况？
可以通过以下途径查询：
（1）当地社保局官网或APP；
（2）拨打当地社保局咨询电话；
（3）前往当地社保局窗口查询。
- 社保缴纳比例是否固定？
不是，社保缴纳比例会根据国家和地区的政策调整，以及个人所在单位的性质、行业等因素有所不同，具体缴纳比例需要以当地政策为准。
对于工资3000元含社保的情况，到手工资约为2685元，需要注意的是，这里计算的是社保个人部分，单位部分另行计算，希望以上解答对您有所帮助。