社会保险是国家的强制性保险，旨在保障参保人员的基本生活，在我国，企业为员工购买的社保通常包括以下几大保险项目，下面，就让我来为大家详细介绍一下这些保险项目吧！
我们要了解的是养老保险，养老保险旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，保障其老有所养，企业为员工缴纳的养老保险费，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，待员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，即可按月领取养老金。
接下来是医疗保险，医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一项保险，企业为员工购买的医疗保险，可以帮助员工在生病时获得医疗费用报销，减轻家庭负担，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，其中统筹基金用于支付住院费用，个人账户用于支付门诊费用。
第三个重要保险项目是失业保险，失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期，企业为员工缴纳的失业保险费，在员工失业时可以领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。
以下是工伤保险，工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，获得相应的经济补偿和医疗救助而设立的一项保险，企业为员工购买的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供必要的经济支持。
接下来是生育保险，生育保险旨在保障女员工在生育期间获得经济补偿和医疗保障，企业为员工缴纳的生育保险费，可以让女员工在生育时享受产假、生育津贴、医疗费用报销等福利。
我们来看看住房公积金，虽然住房公积金不属于社会保险范畴，但它是企业为员工购买的一项重要福利，住房公积金由企业和员工共同缴纳，主要用于解决员工的住房问题，员工在购房、租房、还房贷等方面，都可以使用住房公积金。
以下是关于这些保险项目的
1、养老保险：企业为员工缴纳的养老保险费，通常占员工工资的28%左右，8%进入个人账户，20%进入国家统筹账户，员工在达到法定退休年龄并满足缴费年限后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：企业为员工缴纳的医疗保险费，通常占员工工资的10%左右，2%左右进入个人账户，8%左右进入统筹基金，员工在看病就医时，可以使用个人账户支付门诊费用，统筹基金支付住院费用。
3、失业保险：企业为员工缴纳的失业保险费，通常占员工工资的2%左右，员工在失业时，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、求职补贴等优惠政策。
4、工伤保险：企业为员工缴纳的工伤保险费，根据行业风险程度不同，费率也有所不同，员工在发生工伤时，可以获得医疗救助、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
5、生育保险：企业为员工缴纳的生育保险费，通常占员工工资的1%左右，女员工在生育时，可以享受产假、生育津贴、医疗费用报销等福利。
6、住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金，通常占员工工资的5%-12%，员工在购房、租房、还房贷等方面，都可以使用住房公积金。
通过以上介绍，相信大家对我国企业为员工购买的社保项目有了更深入的了解，这些保险项目为员工提供了全方位的保障，让员工在工作、生活中更有安全感。