根据我国现行的法律法规，社保是每一位在职员工都需要关注的重要事项，社保究竟从什么时候开始购买呢？下面我将详细为大家介绍关于社保购买的相关规定。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
根据我国《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，社保的购买时间是从员工入职之日起计算的。
以下是关于社保购买的具体详细介绍：
社保购买的起始时间
如前所述，社保购买起始时间是员工入职之日起，也就是说，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务在30天内为员工办理社保登记，并开始缴纳社保费用。
社保购买的缴费比例
社保缴费由单位和个人共同承担，具体缴费比例根据不同地区的政策有所不同，但大体上遵循以下原则：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.5%-1%，个人不缴费。
社保购买的具体流程
1、用人单位在员工入职后，需收集员工的身份证复印件、户口簿、一寸白底彩色照片等相关材料；
2、用人单位在员工入职之日起30日内，向当地社会保险经办机构提交上述材料，申请办理社保登记；
3、社会保险经办机构审核通过后，为员工分配社保账号，并出具社保登记证明；
4、用人单位根据社保登记证明，按月向社保基金缴纳社保费用。
社保购买的重要性
社保购买对员工和单位都具有十分重要的意义，社保可以保障其在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，能够得到一定的物质帮助，减轻生活压力，依法为员工购买社保，是履行社会责任的体现，也有利于提高企业的形象和竞争力。
社保购买是从员工入职之日起开始的，了解社保的相关规定，有助于维护自身合法权益，在此提醒广大劳动者，要关注自己的社保权益，确保社保费用的正常缴纳，也希望用人单位能够依法履行义务，为员工提供应有的社会保障。