社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社保什么时候可以用呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的缴纳和享受待遇的条件，社保的缴纳分为单位和个人两部分，单位承担大头，个人承担小部分，当单位和个人按时足额缴纳社保后，参保人员便可以在满足一定条件时，享受到相应的社保待遇。
1、养老保险
养老保险的目的是为了保障参保人员在退休后能享有基本的生活保障，通常情况下，参保人员需缴纳满15年养老保险，并达到法定退休年龄（男性60周岁，**50周岁），方可按月领取养老金，也就是说，公司为你缴纳的养老保险，在你退休后即可使用。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一项保险，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用，公司缴纳的医疗保险，次月即可使用，参保人员在看病就医时，可以按照政策规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过失业期，保障其基本生活，参保人员需连续缴纳满一年失业保险，并在失业后60天内办理失业登记，方可领取失业金，也就是说，公司为你缴纳的失业保险，在满足条件后即可使用。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能获得相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，自缴费次月起即可使用，若员工在工作中发生工伤事故，可申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
5、生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为女职工缴纳的生育保险，缴费满一年后即可使用，女职工在生育期间，可以申请生育津贴和医疗报销。
以下是具体使用社保的一些细节：
- 养老保险：如上文所述，需缴纳满15年并达到法定退休年龄，退休后按月领取养老金。
- 医疗保险：个人账户可用于支付门诊费用，统筹基金可用于支付住院费用，报销比例根据医院等级和费用类别有所不同。
- 失业保险：失业后60天内办理失业登记，最长可领取24个月的失业金。
- 工伤保险：发生工伤事故后，及时申请工伤认定，根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
- 生育保险：女职工生育期间，可申请生育津贴和医疗报销。
公司为员工缴纳的社保，根据不同险种和政策规定，有的需满足一定条件后方可使用，有的则次月即可使用，了解社保的相关政策，有助于我们更好地享受社保待遇，为自己和家庭提供一份保障。