在职场生涯中，跳槽是一件很常见的事情，跳槽过程中可能会遇到社保中断的问题，这对于很多人来说是个不小的困扰，有网友提问：“跳槽社保断了4个月还能补吗？”下面我们就来详细解答这个问题。
我们需要了解社保中断的影响，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保中断后，各项保险待遇都会受到影响，医疗保险中断后，无法享受医保报销待遇；养老保险中断时间过长，可能会影响退休后的养老金领取等。
关于社保断了4个月是否可以补缴，这里要从两个方面来看：
政策规定
根据我国相关政策规定，职工社保中断后，可以申请补缴，具体能否补缴、补缴多长时间，需要根据当地社保政策来确定，以下两种情况可以进行补缴：
1、因单位原因导致社保中断：如果是因为单位原因（如欠缴社保费、未按时为员工办理社保手续等）导致社保中断，员工可以要求单位进行补缴。
2、个人原因导致社保中断：如果是因为个人原因（如跳槽、离职等）导致社保中断，个人可以在一定时间内申请补缴。
具体操作
以下是关于补缴社保的具体操作步骤：
1、查询当地政策：需要查询当地社保政策，了解补缴的具体规定，如补缴时间、补缴费用、办理流程等。
2、准备相关材料：根据当地政策，准备相应的补缴材料，如身份证、户口本、劳动合同、离职证明等。
3、申请补缴：携带相关材料，到当地社保局或通过线上渠道申请补缴社保。
以下是一些可能遇到的问题：
1、补缴费用：社保补缴需要按照规定缴纳一定的滞纳金，具体金额根据中断时间和当地政策确定。
2、补缴时间：个人原因导致的社保中断，补缴时间不能超过3年，但具体还需以当地政策为准。
回到问题，跳槽社保断了4个月，以下是一些建议：
1、如果当地政策允许补缴，且您符合补缴条件，可以尽快办理补缴手续。
2、如果当地政策不允许补缴，可以咨询当地社保局是否有其他解决方案。
3、在跳槽过程中，尽量确保社保不断缴，可以与新旧单位沟通，确保社保转移无缝衔接。
社保断了4个月是否可以补缴，需要根据当地政策来判断，为了确保自己的权益，建议在跳槽时密切关注社保动态，尽量避免社保中断，如有中断，及时了解政策并采取相应措施。