在我国的福利保障体系中，五险一金是常见的概念，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么五险统称为社保呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解什么是社会保障，社会保障是指国家通过立法，对公民在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，提供一定的经济补偿和保障，以维持其基本生活水平的一种制度，在这个制度中，五险作为重要组成部分，共同构成了我国的社会保障体系。
五险统称为社保，主要是因为以下原因：
五险的保障对象和目的相同
五险的保障对象都是我国全体劳动者，目的是为了保障劳动者在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到国家提供的经济补偿和保障，这五类保险共同构成了一个完整的保障体系，为劳动者提供了全面的保障。
五险的管理部门相同
五险的管理部门都是人力资源和社会保障部门，在我国，人力资源和社会保障部门负责制定和实施社会保障政策，对五险进行统一管理，从管理层面来看，五险属于同一个体系，统称为社保。
五险的缴费方式相同
五险的缴费方式都是采取单位和个人共同缴费的方式，单位和个人按照一定的比例缴纳保险费，形成社保基金，用于支付各项保险待遇，这种缴费方式使得五险在资金来源上具有相似性，进一步体现了五险统称为社保的合理性。
以下是对五险具体内容的介绍：
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的保险之一，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，单位和个人按照一定比例缴纳养老保险费，个人账户累计缴费金额，退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为保障劳动者在就医过程中产生的医疗费用而设立的，单位和个人共同缴纳医疗保险费，劳动者在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，单位和个人共同缴纳失业保险费，失业人员可以在规定期限内领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到经济补偿和医疗救治，单位按照规定缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤时，可以获得相应的工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，单位按照规定缴纳生育保险费，**劳动者在生育时，可以享受生育津贴和医疗待遇。
五险统称为社保，是因为它们在保障对象、管理部门、缴费方式等方面具有相似性，共同构成了我国的社会保障体系，通过实施五险制度，我国为广大劳动者提供了全面的保障，有利于维护社会稳定，促进经济发展。