在我国的社保体系中，职工社保和企业社保是两个重要的组成部分，它们在参保对象、缴费基数、缴费比例等方面存在一定的差异，下面，我将详细为大家介绍职工社保与企业社保的区别。
我们来了解一下什么是职工社保和企业社保，职工社保是指由职工和用人单位按照一定比例共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业社保则是指企业为员工缴纳的社会保险，同样包括上述五种保险。
参保对象不同
职工社保的参保对象主要是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工，以及个体工商户的雇工，也就是说，只要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，都可以参加职工社保。
而企业社保的参保对象主要是企业中的员工，这里的员工包括全日制员工、临时工、实习生等，但通常不包括个体工商户及其雇工。
缴费基数和缴费比例不同
职工社保的缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，缴费比例则由国家规定，以养老保险为例，职工个人需缴纳工资基数的8%，用人单位需缴纳工资基数的16%。
企业社保的缴费基数通常是企业上一年度职工月平均工资总额，缴费比例同样由国家规定，以养老保险为例，企业需缴纳工资基数的20%，职工个人无需缴纳。
待遇享受条件不同
职工社保的待遇享受条件相对宽松，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金，医疗保险则需连续缴费满6个月，即可享受医疗报销待遇。
企业社保的待遇享受条件则较为严格，企业为员工缴纳的养老保险，员工需在企业工作满一定年限，才能享受相应的养老保险待遇，若员工中途离职，可能无法立即领取养老金。
保险关系转移接续不同
职工社保的保险关系可以随劳动者转移，当劳动者从一家单位跳槽到另一家单位时，其社保关系可以随之转移，确保社保权益不受影响。
企业社保的保险关系则相对固定，员工在企业间流动时，需重新建立社保关系，这意味着，员工在离职后，原企业的社保待遇将终止，需在新企业重新开始累计缴费。
政策优惠不同
国家对职工社保和企业社保的政策优惠有所不同，职工社保的缴费负担相对较重，但享受的待遇较高，企业社保虽然缴费负担较轻，但待遇相对较低。
职工社保和企业社保在参保对象、缴费基数、缴费比例、待遇享受条件等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益，在参加社保时，应根据自身实际情况选择合适的社保类型，确保在面临风险时，能够得到及时、有效的保障。