社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，五险一金是社保的重要组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，社保是否属于五险一金，以及如何交纳呢？以下为您详细介绍。
社保与五险一金的关系
社保实际上是一个大概念，它包括了五险一金中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金虽然与社保紧密相关，但并不属于社保范畴，可以理解为五险一金是社保的一部分，社保的范围更广。
如何交纳社保？
1、社保缴纳基数和比例
社保的缴纳基数通常是指职工的月平均工资，每个地区都会根据当地上年度职工平均工资设定一个社保缴纳基数的上下限，企业和个人按照规定的比例共同缴纳社保。
以下是常见的缴纳比例：
- 养老保险：企业缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%；
- 医疗保险：企业缴纳比例约为6%，个人缴纳比例约为2%；
- 失业保险：企业缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为0.5%；
- 工伤保险：企业缴纳，个人不缴纳；
- 生育保险：企业缴纳，个人不缴纳。
2、社保缴纳流程
（1）新入职员工
新入职员工在办理入职手续时，需要提供相关资料，如身份证、户口本、学历证明等，企业根据员工提供的资料，为其办理社保登记手续。
（2）已参保员工
对于已参加社保的员工，企业每月需按照规定的时间向社保局申报并缴纳社保费，通常情况下，企业会在每月的固定时间进行申报，确保社保费用按时缴纳。
（3）社保转移
当员工离职后，可以申请将社保关系转移到新单位或户籍所在地，具体操作为：员工向原单位提出申请，原单位协助办理社保关系转移手续。
注意事项
1、社保缴纳具有强制性，企业和个人都必须按时足额缴纳社保费。
2、社保待遇的享受与个人缴费年限、缴费基数等因素密切相关，员工应关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保费。
3、社保政策会根据国家经济发展和民生需求进行调整，企业和个人需关注政策变化，确保自身权益。
社保是五险一金的重要组成部分，关系到每个人的切身利益，了解社保的缴纳方式和相关规定，有助于我们更好地维护自身权益，在生活中，大家应关注社保政策，确保自己享受到应有的社会保障。