在毕业季来临之际，许多高校毕业生纷纷投入到求职的大潮中，有些同学在毕业前就已经在企业实习，并参加了社保缴纳，这些在企业交过社保的在校生，毕业后还算应届生吗？这个问题困扰着不少同学，下面就来为大家详细解答。
我们要明确什么是应届生，应届生是指当年毕业的学生，包括本科生、研究生等，在我国的就业政策中，对应届生有很多优惠政策，比如公务员、事业单位招聘等，在企业交过社保的在校生，是否符合应届生的定义呢？
根据我国的相关规定，应届生的界定主要看以下几个方面：
1、毕业时间：应届生的毕业时间应在当年范围内，具体时间以毕业证书上的时间为准。
2、户口和档案：应届生的户口和档案应在学校，未发生转移。
3、就业情况：应届生在毕业前未与任何单位签订劳动合同，未参加社会保险。
以下是详细的分析：
毕业时间
如上所述，毕业时间是判断应届生的关键因素之一，在企业交过社保的在校生，只要毕业时间在当年范围内，理论上还是符合应届生的定义的，但这里需要注意的是，部分地区和单位在招聘时，对应届生的界定可能会有所放宽，例如将毕业时间往前推一年，具体情况还需根据招聘单位的要求来判断。
户口和档案
在企业交过社保的在校生，如果户口和档案仍在学校，未发生转移，那么在户口和档案方面，他们依然符合应届生的条件。
就业情况
这里就涉及到核心问题，企业交社保是否会影响应届生身份，根据我国的相关规定，应届生在毕业前未与任何单位签订劳动合同，未参加社会保险，以下是以下几点分析：
1、社保缴纳：在企业实习期间，如果学生与单位签订了劳动合同，并参加了社保缴纳，那么他们的应届生身份可能会受到影响，因为这意味着他们已经具有就业经历，不再属于“未就业”的应届生。
2、实习性质：如果学生与企业签订的是实习协议，而非劳动合同，那么这种情况下的社保缴纳一般不会影响应届生身份，但这里需要注意的是，部分地区和单位在招聘时，可能会对应届生的实习经历有所限制。
综合以上分析，以下是一些建议：
1、在校生在找实习时，要明确自己的目标，了解实习单位是否需要签订劳动合同和缴纳社保，如果需要，要权衡利弊，考虑是否会影响应届生身份。
2、在毕业前，尽量保持户口和档案在学校，避免因转移而影响应届生身份。
3、在求职时，要关注招聘单位对应届生的具体要求，了解是否有宽限条件。
企业交社保的在校生在毕业后是否算应届生，需根据具体招聘单位的要求和规定来判断，在求职过程中，同学们要充分了解相关政策，确保自己的权益不受影响，希望以上解答能对大家有所帮助。