上海公司给员工缴纳社保是法律规定的一项义务，也是保障员工权益的重要举措，上海公司究竟该如何给员工交社保呢？以下是一份详细的介绍，希望对您有所帮助。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。
办理社保登记
上海公司在给员工缴纳社保前，需要先办理社保登记，具体步骤如下：
1、准备材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法定代表人身份证等。
2、到企业所在地的社保局进行登记，填写《社会保险登记表》。
3、社保局审核通过后，为企业发放《社会保险登记证》。
为员工缴纳社保
1、确定缴费基数：社保缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，若员工上一年度月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数。
2、确定缴费比例：上海公司需要按照国家规定的缴费比例为员工缴纳社保，各项保险的缴费比例如下：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别确定，个人不缴费；
- 生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。
3、缴纳社保：公司按照确定的缴费基数和缴费比例，按时将社保费用缴纳至社保局。
员工社保待遇享受
1、养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金。
2、医疗保险：员工可享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇。
3、失业保险：员工失业时，可申请领取失业金。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，可享受工伤医疗待遇、伤残补助等。
5、生育保险：员工生育时，可申请生育津贴和医疗费用报销。
注意事项
1、上海公司需在员工入职后30日内为其办理社保登记，并开始缴纳社保。
2、公司不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。
3、员工有权了解自己的社保缴纳情况，公司应如实告知。
上海公司为员工缴纳社保是一项法定义务，关系到员工的切身利益，公司应严格按照国家法律法规，为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，确保员工权益得到保障，在操作过程中，公司还需注意相关事项，以免产生不必要的法律风险。