在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着缴纳社保的义务，有人可能会想到，自己开一家公司，然后让公司给自己缴纳社保，这样是否可行呢？下面就来详细了解一下这个问题。
从法律角度来说，根据我国相关法律法规，个人是可以注册公司的，注册公司后，公司即为独立的法人，具有为员工缴纳社保的义务，从这个角度来看，开公司给自己缴纳社保是合法的。
开公司给自己缴纳社保的步骤
1、注册公司：需要到当地工商行政管理部门进行公司注册，取得营业执照。
1、开设社保账户：公司注册成功后，需要到当地社保局开设社保账户，并办理相关的社保登记手续。
3、缴纳社保：完成社保登记后，公司就可以按照规定为员工（包括自己）缴纳社保了。
注意事项
1、公司合规经营：虽然开公司给自己缴纳社保是合法的，但前提是公司必须合规经营，如果公司存在违法违规行为，可能会影响到社保的缴纳。
1、社保基数和比例：在缴纳社保时，需要按照国家和地方的规定，确定社保基数和比例，个人和公司应按照规定的比例共同承担社保费用。
3、社保待遇：虽然通过公司缴纳社保可以享受国家规定的社保待遇，但需要注意的是，社保待遇与个人缴费年限、基数等因素有关，不要以为开了公司就能享受到很高的社保待遇。
以下是一些详细的信息：
开公司缴纳社保的优势
1、自由选择缴费基数：开公司后，可以根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费基数。
2、享受更多社保待遇：通过公司缴纳社保，可以享受到养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的社保待遇。
3、税收优惠：在一定条件下，公司可以为员工缴纳社保的部分金额抵扣税款，从而减轻税收负担。
可能面临的风险
1、成本增加：开公司需要承担一定的运营成本，如租金、员工工资、税收等，在考虑给自己缴纳社保时，也要充分考虑到这些成本。
2、法律风险：如果公司经营不善，可能导致法律纠纷，甚至影响到个人社保的缴纳。
以下是一些结论性的内容：
开公司给自己缴纳社保在法律上是可行的，但需要注意以下几点：
1、合规经营：确保公司遵守国家法律法规，合规经营。
2、经济承受能力：评估自己的经济状况，确保有能力承担公司运营成本和社保费用。
3、了解政策：及时了解国家和地方关于社保的最新政策，确保公司和个人权益。
建议在考虑开公司给自己缴纳社保时，充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害，也要关注公司经营状况，确保社保缴纳的连续性和稳定性。