企业为员工购买的社保通常被称为“五险一金”，五险”指的是五种社会保险，它们是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这些保险的详细介绍，以知道风格进行撰写。
我们来了解一下养老保险，养老保险旨在为参保人提供退休后的基本生活费用，保障其老有所养，企业为员工缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。
接下来是医疗保险，它主要是为了解决参保人在就医过程中产生的医疗费用问题，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，统筹基金用于支付住院医疗费用，个人账户则用于支付门诊医疗费用，企业为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的经济补偿。
第三种是失业保险，这是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取期限和金额，根据员工的缴费年限和当地的规定而有所不同。
第四种是工伤保险，它是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用全部由企业承担，员工个人不需要缴纳，当员工发生工伤时，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
生育保险，它旨在保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也由企业承担，女员工在生育期间可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，部分地区还允许男员工享受陪产假和相应的生育保险待遇。
以下是具体到各个保险的
1、养老保险：如前所述，它关乎退休后的生活，企业和个人共同缴费，确保退休后有稳定收入。
2、医疗保险：涵盖门诊和住院医疗费用，减轻员工因病产生的经济负担，提高生活质量。
3、失业保险：为失业员工提供临时经济援助，帮助他们度过难关，尽快找到新的工作。
4、工伤保险：保障员工在工作中的人身安全，一旦发生工伤，可以得到及时的经济补偿和治疗。
5、生育保险：保障女员工在生育期间的权益，减轻家庭负担，促进人口均衡发展。
企业为员工购买的社保包含了以上五种保险，这些保险在保障员工基本生活、提高生活质量方面发挥着重要作用，作为员工，了解这些保险的权益，有助于更好地维护自身合法权益，企业也应依法为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。