根据我国现行的法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务，如果企业不给员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，以下是企业不给员工缴纳社保的几个不合法原因：
1、违反法律规定，如上所述，我国的社会保险法明确规定了企业有为员工缴纳社保的义务，如果企业不履行这一义务，就属于**行为。
以下是几个详细的情况分析：
企业不缴纳社保的常见情况
1、企业故意规避，有些企业为了降低成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为显然是**的，在这种情况下，员工可以采取以下措施：
（1）向当地劳动保障部门投诉，员工可以向当地劳动保障部门反映企业不缴纳社保的情况，要求其进行调查处理。
（2）申请劳动仲裁，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。
2、企业误解法律法规，有些企业可能对法律法规存在误解，认为只为部分员工缴纳社保或者不缴纳社保是合法的，这种情况下，企业需要及时纠正错误，为所有员工缴纳社保。
2、侵害员工权益，不缴纳社保会直接影响到员工在养老、医疗、失业等方面的权益，一旦员工遇到相关问题时，将无法得到应有的保障。
3、面临法律处罚，企业不缴纳社保，除需补缴社保费用外，还可能面临以下法律处罚：
（1）被责令改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
以下是员工如何**的一些建议：
员工如何**
1、收集证据，员工需要收集与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2、协商解决，员工可以与企业进行协商，要求企业补缴社保。
3、法律途径，如果协商无果，员工可以采取以下法律途径：
（1）向当地劳动保障部门投诉。
（2）申请劳动仲裁。
（3）向人民**提**讼。
企业不给员工缴纳社保是**的行为，员工有权依法维护自己的权益，企业应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，员工也需要了解自己的权益，遇到问题时及时采取法律手段**。