自己购买社保和公司购买的社保，虽然同为社会保险，但在缴费比例、待遇享受等方面存在一定差异，下面将从个人和公司角度，详细分析这两种购买方式的区别。
我们来看看自己购买社保的情况，自己购买社保，通常是指以灵活就业人员身份参加社会保险，这种情况下，个人需要承担全部的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴费比例
1、养老保险：自己购买社保时，个人需缴纳养老保险的20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。
2、医疗保险：个人需缴纳医疗保险的5%左右，具体比例根据当地政策而定。
接下来看公司购买的社保：
1、养老保险：公司购买的社保中，个人只需缴纳8%的养老保险，计入个人账户；公司需缴纳16%的养老保险，计入统筹基金。
2、医疗保险：公司需承担约7%的医疗保险费用，个人承担约2%。
以下是对具体差异的详细分析：
缴费基数
自己购买社保时，个人可以根据自己的实际收入情况选择缴费基数，一般有上下限的规定，而公司购买的社保，缴费基数通常以员工工资为基础，按照一定的上下限范围确定。
待遇享受
1、养老保险：无论是自己购买还是公司购买，养老保险的待遇计算方式相同，即根据个人累计缴费年限、缴费基数和养老金计发基数等因素确定。
2、医疗保险：自己购买社保的人员，可以享受住院报销、门诊报销等医疗保险待遇，但报销比例和最高支付限额可能低于公司购买的社保。
失业保险、工伤保险和生育保险
自己购买的社保通常不包括失业保险、工伤保险和生育保险，而公司购买的社保则包含这三种保险，以下是具体区别：
1、失业保险：公司购买的社保中，个人和公司共同缴纳失业保险费，失业后可以申请失业金。
2、工伤保险：公司购买的社保中，公司承担工伤保险费用，员工在发生工伤时可以享受相应待遇。
3、生育保险：公司购买的社保中，公司承担生育保险费用，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。
其他注意事项
1、自己购买社保的人员，需要定期关注社保政策变化，按时缴费，避免影响待遇享受。
2、公司购买的社保，员工在离职后需注意社保关系的转移和接续，避免出现断缴情况。
自己购买社保和公司购买的社保在缴费比例、待遇享受等方面存在一定差异，个人在选择社保购买方式时，需充分考虑自己的实际情况和需求，合理规划，以下是几个要点：
- 自主就业人员选择自己购买社保，可以减轻公司负担，但需承担全部费用。
- 公司购买的社保，个人缴费比例较低，待遇相对较高，但需注意离职后的社保关系转移。
- 社保待遇与个人缴费年限、缴费基数等因素密切相关，建议尽量连续缴费，提高待遇水平，通过以上分析，希望对您了解社保购买方式有所帮助。