社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，维护社会稳定而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于社保的缴纳，公司交一半，个人交一半是否合法呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确社保的缴纳比例是由国家法律法规规定的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用由用人单位和个人共同承担，具体缴费比例，会根据不同地区、不同险种而有所不同。
社保缴费比例的具体规定
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这意味着，如果以月工资为基准，单位需缴纳16%的养老保险费用，个人需缴纳8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳。
公司交一半，个人交一半的合法性分析
从上述规定可以看出，在社保缴纳中，公司和个人各自承担一定的比例，以下分析合法性：
1、符合法律规定：根据《社会保险法》的规定，社保费用由单位和员工共同承担，公司交一半，个人交一半的做法是符合法律规定的。
2、公平原则：社保制度的建立旨在实现社会公平，让全民共享国家发展成果，公司和个人共同承担社保费用，体现了公平原则。
3、实际操作：在实际操作中，公司交一半，个人交一半的做法有利于减轻企业和个人的负担，如果全部由一方承担，可能会导致企业成本过高，影响经济发展；或者个人负担过重，影响生活质量。
注意事项
虽然公司交一半，个人交一半是合法的，但以下事项仍需注意：
1、社保基数：社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，如果公司以低于实际工资的基数缴纳社保，则属于**行为。
2、社保缴纳：用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。
3、社保权益：员工有权了解自己的社保缴纳情况，单位不得隐瞒或拒绝提供相关信息。
公司交一半，个人交一半的社保缴纳方式是合法的，符合我国法律法规的规定，社保制度的实施，有助于保障广大人民群众的基本生活，维护社会稳定，作为企业和个人，都应依法履行社保缴纳义务，共同维护这一社会保障体系，以上就是关于社保缴纳的相关解答，希望对大家有所帮助。