社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司给购买的社保应该如何购买呢？以下就为大家详细介绍。
我们需要了解社保的缴纳对象，在我国，社保的缴纳对象主要包括企业职工、事业单位工作人员、灵活就业人员等，企业职工的社保由企业和个人共同缴纳，本文主要针对企业职工社保的购买流程进行介绍。
企业参保登记
1、准备材料：企业需提供营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法定代表人身份证等材料的原件及复印件。
2、办理地点：企业所在地的社会保险经办机构。
3、办理流程：企业携带上述材料到社会保险经办机构进行参保登记，填写《社会保险登记表》，并领取《社会保险登记证》。
为员工办理社保登记
1、准备材料：员工的身份证复印件、户口簿复印件、一寸白底彩色照片若干张。
2、办理流程：企业将员工的上述材料提交给社会保险经办机构，为员工办理社保登记。
社保缴费
1、缴费基数：社保缴费基数一般为员工上年度月平均工资，上下限由当地政府规定，企业需按照员工的实际工资收入，确定缴费基数。
2、缴费比例：社保缴费比例由当地政府规定，以养老保险为例，企业和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例因地区而异。
3、缴费方式：企业可以选择以下几种方式缴纳社保：
（1）银行代扣：企业与社会保险经办机构签订委托银行代扣协议，由银行定期从企业账户中扣除社保费用。
（2）现金缴纳：企业可以直接到社会保险经办机构缴纳现金。
（3）网上缴费：部分地区支持企业通过互联网缴纳社保费用。
社保待遇享受
1、养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金。
2、医疗保险：员工可享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇。
3、失业保险：员工非因本人意愿失业，且失业前累计缴费满一年，可领取失业金。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，可享受工伤待遇。
5、生育保险：员工生育或实施计划生育手术，可享受生育待遇。
注意事项
1、企业需按时为员工缴纳社保，否则将面临滞纳金等处罚。
2、企业在为员工办理社保过程中，需确保员工信息的准确性，避免影响社保待遇的享受。
3、员工在离职时，企业需为其办理社保减员手续，避免继续缴纳社保费用。
通过以上介绍，相信大家对公司给购买的社保如何购买已经有了详细了解，社保是我国一项重要的社会保障制度，企业和员工都应积极参与，共同维护自己的权益，在办理过程中，如遇到问题，可及时咨询当地社会保险经办机构。