在我国的劳动法规定中，社会保险是用人单位必须为员工缴纳的一项福利，很多人好奇，公司所说的缴纳社保是不是指五险呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确什么是社保，社保全称为社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险是我国社会保险制度的基本组成部分，我们通常所说的“五险”，实际上就是指社保。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项保险，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位缴纳的比例一般为本单位工资总额的20%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%，累计缴纳满15年，参保人员达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因疾病产生的医疗费用问题而设立的一项保险，医疗保险的缴纳也分为单位和个人两部分，单位缴纳比例一般为工资总额的6%左右，个人缴纳比例为本人工资的2%，参加医疗保险后，参保人员在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项保险，失业保险的缴纳比例为单位和个人各缴纳工资的0.5%，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，以维持基本生活。
工伤保险
工伤保险是为保障参保人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿而设立的一项保险，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人无需缴纳，一旦发生工伤，参保人员可以获得相应的医疗救治和经济补偿。
生育保险
生育保险是为保障参保人员在生育期间获得经济补偿和医疗保障而设立的一项保险，生育保险的缴纳也全部由单位承担，个人无需缴纳，符合条件的参保人员，在生育期间可以申请领取生育津贴和报销相关医疗费用。
以下是详细解答：
公司所说的缴纳社保，确实是指五险，以下是为什么：
1、法律规定
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险是法定的社会保险项目，公司必须按照规定为员工缴纳。
2、社保待遇
五险为参保人员提供了全方位的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，这些保险待遇可以有效减轻参保人员的生活压力，提高生活质量，公司为员工缴纳五险，实际上是对员工的一种福利保障。
3、社保缴费
五险的缴费比例为国家和地方政府规定，公司和个人按照规定的比例共同缴纳，这样做的好处是，可以确保社保基金的稳定来源，为参保人员提供持续可靠的保障。
公司所说的缴纳社保确实是指五险，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，确保自己在享受社保待遇时，能够充分了解和把握政策规定，以下是几点建议：
1、了解社保政策：关注国家和地方政府发布的社保政策，了解各项保险的具体规定，以便在需要时能够顺利享受待遇。
2、及时**：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
3、购买商业保险：在参加五险的基础上，可以根据自身需求购买商业保险，提高保障水平。
4、做好个人规划：合理规划个人职业生涯，确保在退休、失业等情况下，能够有稳定的收入来源，通过以上介绍，相信大家对公司缴纳社保的含义有了更深入的了解，社保是我们生活中的一项重要保障，关注社保，就是关注自己的未来。