在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社保是保障员工基本生活的重要途径，挂营业执照办理的社保具体包含哪些内容呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，企业根据国家法律法规，为员工缴纳这些保险，从而保障员工在面临不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障。
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期养老金；个人缴纳的部分则进入个人账户，用于积累养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分主要用于建立基本医疗保险统筹基金，个人缴纳的部分则进入个人账户，可用于支付门诊、住院等医疗费用。
3、失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分主要用于支付失业保险金，个人缴纳的部分则进入个人账户，当员工失业时，可以申请领取失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险费全部进入工伤保险基金，用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险费，主要用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，需要注意的是，生育保险费由单位全额缴纳，个人无需负担。
以下是具体内容详细介绍：
养老保险待遇
1、退休金：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取退休金。
2、丧葬补助金：员工去世后，其家属可领取丧葬补助金。
3、遗属抚恤金：员工去世后，其家属可领取遗属抚恤金。
医疗保险待遇
1、门诊报销：员工在定点医疗机构发生的门诊费用，可按比例报销。
2、住院报销：员工在定点医疗机构发生的住院费用，可按比例报销。
失业保险待遇
1、失业金：失业员工可按月领取失业金，最长不超过24个月。
2、医疗补助金：失业员工在领取失业金期间，可享受医疗补助。
工伤保险待遇
1、医疗待遇：工伤员工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、工伤康复等。
2、伤残待遇：工伤员工根据伤残等级，可领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生育保险待遇
1、生育医疗费用：女员工在生育期间发生的医疗费用，可按比例报销。
2、产假工资：女员工在产假期间，可享受产假工资。
就是关于挂营业执照办理的社保包含的内容，企业为员工缴纳社保，不仅有助于维护员工的合法权益，还能为企业创造和谐稳定的劳动关系。