在职场中，员工社保问题一直是企业和员工关注的焦点，当员工在职时间较短，如只工作了10天，关于社保的承担问题便显得尤为重要，员工只干了10天，社保应由谁承担呢？以下将详细为您解答。
我们需要了解我国关于社保的相关法律法规，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当员工与企业建立劳动关系时，企业就有义务为员工缴纳社保。
针对员工只工作了10天的情况，以下是从几个方面来分析：
1、社保缴纳的起始时间：根据我国相关法律法规，企业在员工入职后的次月为其缴纳社保，也就是说，如果员工只工作了10天，那么企业应在员工入职次月起为其缴纳社保。
2、社保缴纳的责任：在员工与企业建立劳动关系期间，企业有义务为员工缴纳社保，即使员工只工作了10天，企业也需要承担这部分责任。
3、社保费用的退还：如果员工在工作10天后离职，企业已为其缴纳的社保费用是否会退还呢？社保费用是由国家统一管理，企业无法申请退还，员工离职后，可以申请转移社保关系，将个人部分转移到新单位继续缴纳。
以下是具体解答以下问题：
1、员工只工作10天，企业是否需要为其缴纳社保？
答：需要，虽然员工在职时间较短，但企业在员工入职次月仍有义务为其缴纳社保，这是因为社保是国家强制实行的社会保障制度，企业与员工建立劳动关系后，就必须履行这一义务。
2、员工离职后，企业已缴纳的社保费用如何处理？
答：企业已缴纳的社保费用无法退还，但员工可以申请转移社保关系，在办理离职手续时，员工应向企业提出转移社保关系的申请，企业协助办理相关手续，之后，员工可以将在原单位缴纳的社保转移到新单位继续缴纳。
3、员工只工作10天，如何确保企业为其缴纳社保？
答：员工在入职时，应与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，在合同中，可以约定企业为员工缴纳社保的相关条款，员工还可以向当地社保部门查询企业是否为其缴纳社保，若发现企业未履行义务，可向劳动监察部门投诉。
员工只工作了10天，企业仍需承担社保缴纳的责任，作为员工，了解自己的权益，确保企业履行义务，是维护自身权益的关键，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几点建议：
1、企业在招聘员工时，应明确告知社保缴纳的相关政策，确保双方权益。
2、员工在入职前，了解企业社保缴纳情况，避免入职后因社保问题产生**。
3、劳动监察部门应加大对企业的监管力度，确保企业为员工缴纳社保，维护员工合法权益，通过以上分析，相信大家对员工只工作10天社保承担问题有了更清晰的了解，在职场中，维护自身权益至关重要，希望这些建议能对您有所帮助。