在职场中，社会保险是员工的一项重要权益，在实际工作中，有些单位可能会出现未按时给员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工应该如何**呢？以下是一些建议和详细解答，希望能帮助到有需要的朋友。
了解社保政策，明确自身权益
员工需要了解国家和地方关于社会保险的政策法规，明确自己应享受的社保权益，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
与单位沟通协商
当发现自己所在单位未按时缴纳社保时，首先可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，有可能是因为工作疏忽或其他原因导致漏缴，沟通后单位可能会及时补缴。
1、沟通技巧：在沟通时，要保持冷静，用事实和法规来说话，可以提出以下几点：
（1）明确表示自己了解社保政策，知道单位有按时缴纳社保的义务。
（2）说明社保对个人和家庭的重要性，希望单位能重视并解决问题。
（3）询问单位未按时缴纳社保的原因，了解具体解决措施。
向劳动监察部门投诉
如果与单位沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
1、投诉流程：携带本人身份证、劳动合同等证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。
2、劳动监察部门处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期改正，并依法对单位进行处罚。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出仲裁裁决。
2、仲裁结果：如果仲裁委员会认定单位未按时缴纳社保**，会裁决单位补缴社保费用，并支付相应的赔偿。
法律途径**
如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：在**过程中，要保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据材料。
2、了解法律程序：在申请劳动仲裁或诉讼时，要了解相关法律程序，确保自己的权益得到有效保障。
遇到单位未按时缴纳社保的情况，员工要勇敢**，通过以上途径，相信大家能够顺利解决问题，在此过程中，了解社保政策和法律法规，保持冷静和理智，是**成功的关键，希望这些建议能对大家有所帮助。