在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，有些公司可能会出现拖延或拒绝为员工缴纳社保的情况，如果你遇到公司前三个月不给交社保的问题，应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位在员工入职后，必须为其缴纳社会保险，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我们来了解一下，面对这种情况，你应该怎么做。
1、了解社保政策
在遇到问题时，首先要了解相关的政策法规，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、与公司沟通
在了解社保政策后，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司不给交社保的原因，可能是公司人事部门的疏忽导致的，沟通后可以尽快解决问题，在沟通时，要记得保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
以下是一些沟通技巧：
- 适时表达：选择一个合适的时间，比如工作日的工作时间，与人力资源部门进行沟通。
- 准备资料：提前准备好相关资料，如劳动合同、工资条等，以便在沟通时提供证据。
- 保持礼貌：在沟通过程中，保持礼貌和尊重，不要过于激动。
3、保存证据
如果沟通后，公司仍然不解决问题，那么你需要开始收集证据，以下是一些需要保存的证据：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
- 工资条：证明你的工资收入，以便计算社保缴费基数。
- 工作证明：如工作证、入职通知等，证明你在公司工作的事实。
4、寻求法律帮助
当沟通无果，且公司拒绝履行义务时，你可以寻求法律帮助，以下是一些建议：
- 咨询专业人士：可以咨询劳动法方面的律师，了解自己的权益，制定**方案。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。
以下是一些注意事项：
- 依法**：在**过程中，要严格遵守法律规定，不要采取过激行为。
- 时间节点：注意诉讼时效，以免错过**时机。
面对公司前三个月不给交社保的问题，我们要保持冷静，了解相关政策法规，通过合法途径维护自己的权益，在沟通过程中，要讲究策略和技巧，尽量争取到公司的理解和支持，如果公司仍然拒绝履行义务，那么就要勇敢地拿起法律武器，为自己争取应得的权益。