在我国的劳动法规定中，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，如果公司已经为员工缴纳了五险一金，员工是否还需要自己交社保呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确五险一金的缴纳主体，通常情况下，五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同承担；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，员工个人不需要缴纳。
公司缴纳的五险一金包含哪些部分？
1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳比例约为0.5%，个人不缴纳；
6、住房公积金：单位和个人缴纳比例通常为5%-12%，具体比例由各地政府规定。
员工是否还需要自己交社保？
1、养老保险：由于养老保险是单位和个人共同缴纳的，所以员工需要按照规定缴纳个人部分，即使公司已经缴纳了单位部分，员工仍需自行缴纳个人部分。
2、医疗保险：同样，医疗保险也是单位和个人共同缴纳的，员工需要自行缴纳个人部分。
以下是详细解答：
1、为什么员工需要自己交？
员工自己缴纳社保是为了保障自己在退休、生病、失业等特殊情况下的基本生活，社保制度是为了实现社会公平，让每个人都能享有基本的生活保障，个人缴纳社保是履行公民义务的一种体现。
2、缴纳社保的具体流程
员工在入职后，单位会为其办理社保登记手续，之后，员工只需按照规定的时间将个人部分的社保费用交给单位，由单位统一缴纳，部分地区也支持个人直接向社保局缴纳。
3、不缴纳社保的后果
如果员工不缴纳社保，将无法享受相应的社保待遇，不缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金；不缴纳医疗保险，生病后将无法报销医疗费用等。
以上内容，以下是解答核心：
即使公司已经为员工缴纳了五险一金的单位部分，员工个人仍需按照规定缴纳个人部分的养老保险和医疗保险，这是因为社保制度要求单位和个人共同承担，以实现社会公平和公民的基本生活保障。
提醒大家，了解和关注社保政策对于维护自身权益具有重要意义，在就业过程中，要确保自己的社保权益得到保障，避免因未缴纳社保而导致无法享受相应待遇，如有疑问，可以咨询当地社保局或专业的人力资源服务机构。