在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，对于即将离职的员工来说，更是如此，如果员工在10号离职，公司是否还会帮其缴纳当月的社保呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，社保的缴纳通常是以月份为单位进行的，根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在员工离职的情况下，公司是否需要继续缴纳社保呢？
根据目前的规定，员工离职后，公司是否帮其缴纳当月社保，主要取决于以下几个因素：
1、离职时间：如果员工在当月15号之前离职，公司不需要为其缴纳当月社保；如果员工在15号之后离职，公司则需要为其缴纳当月社保，但这里需要注意的是，各地政策可能有所不同，具体以当地规定为准。
以下是详细的内容分析：
离职时间与社保缴纳的关系
如前所述，离职时间对于社保缴纳有很大影响，以10号离职为例，如果当地规定是15号之前离职不缴纳当月社保，那么公司在10号员工离职后，是不需要为其缴纳当月社保的，相反，如果当地规定是15号之后离职需要缴纳当月社保，那么公司就需要为员工缴纳。
社保缴纳的具体操作
在员工离职后，公司人事部门会进行社保减员操作，减员操作完成后，社保部门会根据减员时间来确定公司是否需要为员工缴纳当月社保，如果减员时间在当月15号之前，那么公司不需要缴纳；如果减员时间在15号之后，那么公司需要缴纳。
特殊情况处理
在某些特殊情况下，员工离职后公司可能仍需为其缴纳当月社保。
1、员工因病离职，且在离职前已经发生的医疗费用需要通过社保报销的，公司应为其缴纳当月社保。
2、员工在离职前已经怀孕，公司应为其继续缴纳生育保险，直至生育保险待遇享受结束。
3、员工在离职前发生工伤，公司应为其继续缴纳工伤保险，直至工伤待遇享受结束。
如何查询自己的社保缴纳情况
员工在离职后，可以登录当地社保局官网或通过社保局热线查询自己的社保缴纳情况，还可以关注自己的银行卡，查看是否有社保退款。
对于10号离职的员工来说，公司是否帮其缴纳当月社保，主要取决于当地的规定和离职时间，在了解清楚相关规定后，员工可以更好地维护自己的权益，以下是几点建议：
1、在离职前，与公司人事部门沟通清楚社保缴纳事宜，确保自己的权益不受损害。
2、了解当地社保政策，以便在遇到问题时能及时维权。
3、离职后，及时查询自己的社保缴纳情况，确保公司按照规定履行义务。
通过以上介绍，相信大家对10号离职公司是否帮交当月社保的问题已经有了更清晰的了解，在实际操作中，还需根据具体情况来判断，希望这些建议能对大家有所帮助。