在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，五险一金作为员工福利的重要组成部分，关系到员工的切身利益，五险一金具体指的是什么？公司又是如何为员工缴纳的呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括“五险”和“一金”两部分，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，员工退休后可以按月领取养老金。
以下是公司缴纳养老保险的具体方式：
（1）缴费基数：通常以上一年度员工月平均工资为基础，上下限分别为当地上年度在岗职工平均工资的300%和60%。
（2）缴费比例：公司承担的比例为20%，员工个人承担的比例为8%。
2、医疗保险：主要用于支付员工的医疗费用，公司为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到一定的经济补偿。
以下是公司缴纳医疗保险的具体方式：
（1）缴费基数：与养老保险相同，以上一年度员工月平均工资为基础。
（2）缴费比例：公司承担的比例为10%，员工个人承担的比例为2%。
3、失业保险：主要用于保障失业员工的基本生活，公司为员工缴纳失业保险，员工在失业期间可以领取失业金。
以下是公司缴纳失业保险的具体方式：
（1）缴费基数：与养老保险、医疗保险相同。
（2）缴费比例：公司承担的比例为2%，员工个人承担的比例为1%。
4、工伤保险：主要用于赔偿员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，公司为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以得到相应的赔偿。
以下是公司缴纳工伤保险的具体方式：
（1）缴费基数：通常以员工工资总额为基础。
（2）缴费比例：公司全额承担，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。
5、生育保险：主要用于保障女员工生育期间的基本生活和医疗费用，公司为员工缴纳生育保险，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
以下是公司缴纳生育保险的具体方式：
（1）缴费基数：通常以员工工资总额为基础。
（2）缴费比例：公司全额承担，缴费比例约为0.5%。
6、住房公积金：主要用于解决员工住房问题，公司为员工缴纳住房公积金，员工可以按政策规定提取和使用住房公积金。
以下是公司缴纳住房公积金的具体方式：
（1）缴费基数：以上一年度员工月平均工资为基础。
（2）缴费比例：公司承担的比例通常为5%-12%，员工个人承担的比例与公司相同。
以上内容，公司为员工缴纳五险一金的具体方式如下：根据员工的工资水平和当地政策规定，确定缴费基数和缴费比例，分别按照养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴费比例，由公司和员工共同承担相应的费用。
通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，公司为员工缴纳五险一金，不仅有助于提高员工的福利待遇，还能在一定程度上减轻员工的生活压力，促进社会和谐稳定。