在我国的社保体系中，通常所说的“四险二金”是指企业为员工缴纳的几种社会保险和住房公积金，四险二金具体少了什么险呢？下面我将为大家详细解释。
我们来了解一下四险二金包括哪些内容，四险指的是养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，二金则是住房公积金和生育保险，从这个组合中，我们可以发现少了哪一种险呢？
答案是：生育保险。
生育保险是我国社保体系中的一个重要组成部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，下面，我将逐一介绍四险二金的具体内容，以及为何生育保险被“遗漏”在四险二金之外。
1、养老保险
养老保险是四险中的第一种，也是最重要的保险之一，它主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，企业和员工共同缴纳养老保险，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是四险中的第二种，负责保障员工在生病或受伤时的医疗费用，通过医疗保险，员工可以报销一定比例的医疗费用，减轻个人负担。
3、失业保险
失业保险是四险中的第三种，旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险，当员工失业时，可以领取一定期限的失业金。
4、工伤保险
工伤保险是四险中的第四种，主要负责保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗、生活等问题，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，可以享受相应的待遇。
下面来看二金：
5、住房公积金
住房公积金是二金中的第一种，主要用于解决员工的住房问题，企业和员工共同缴纳住房公积金，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金。
6、生育保险（被遗漏的部分）
生育保险原本是四险二金中的一部分，但在实际操作中，它往往被单独列出，生育保险主要负责女职工在生育期间的医疗费用和产假工资，企业为员工缴纳生育保险，女职工在生育时可以享受相应的待遇。
以下是为何生育保险被“遗漏”的原因：
在实际操作中，生育保险的缴纳和报销方式与其他四险有所不同，生育保险通常由企业单独缴纳，而其他四险则是企业和员工共同缴纳，在统计四险二金时，生育保险往往被单独列出。
四险二金中少了生育保险，虽然生育保险在统计时被单独列出，但它在我国的社保体系中仍然发挥着重要作用，为广大女职工提供了生育保障，了解这些保险的内容和作用，有助于我们更好地维护自己的合法权益，以下是几点详细说明：
- 养老保险的缴纳比例：企业和员工各自承担一定比例的养老保险费用，具体比例根据国家和地方政策有所不同。
- 医疗保险的使用范围：医疗保险不仅限于员工本人，还可以用于配偶、子女等家庭成员的医疗费用报销。
- 失业保险的领取条件：失业人员需满足一定条件的缴费年限，并且在失业后及时办理失业登记，才能领取失业金。
- 工伤保险的认定：员工发生工伤后，需向当地社保部门申请工伤认定，认定通过后才能享受相应待遇。
通过以上介绍，希望大家对我国社保体系中的四险二金有更深入的了解，在日常生活中，关注自己的社保权益，确保享受到应有的保障。