在职场中，社保问题一直是员工和用人单位关注的焦点，有些单位为了节省成本，可能会与员工签订不交社保的合同，这种合同是否具有法律效力？如果员工**，能否一告一个准呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，也就是说，任何单位和个人都不能以任何理由拒绝缴纳社会保险，从法律角度来看，不交社保的合同是无效的。
不交社保合同的类型及法律后果
1、明确表示不缴纳社保的合同：这种合同在条款中明确写明了不缴纳社保的内容，虽然双方签字盖章，但因其违反了法律的强制性规定，所以属于无效合同。
2、暗示不缴纳社保的合同：这种合同没有明确写明不缴纳社保，但通过其他条款暗示或者实际操作中不缴纳社保，同样，这种合同也是无效的。
无论是哪种类型，用人单位不缴纳社保都面临以下法律后果：
1、被责令补缴社保：劳动保障部门可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
2、需要支付滞纳金：未按时缴纳社保的用人单位，还需要按照规定支付滞纳金。
3、承担赔偿责任：如果因未缴纳社保导致员工遭受损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
员工如何**？
1、协商解决：员工可以首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保，如果用人单位同意，那么问题可以得到解决。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
以下是详细的**步骤：
1、收集证据：员工需要收集与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明双方存在劳动关系。
2、准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等。
3、提交仲裁申请：将材料提交给当地劳动仲裁委员会。
4、等待仲裁结果：劳动仲裁会在60日内作出裁决。
5、申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以申请**强制执行。
一告一个准的误区
虽然从法律角度来看，不交社保的合同是无效的，但并不意味着员工一告一个准，在实际操作中，以下因素会影响**结果：
1、证据不足：如果员工无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，那么**可能会失败。
2、超过诉讼时效：根据我国法律规定，劳动争议的诉讼时效为一年，如果超过诉讼时效，员工可能无法**。
3、用人单位抗辩：在仲裁过程中，用人单位可能会提出各种抗辩理由，如合同无效、员工自愿放弃等，这也会影响**结果。
虽然不交社保的合同在法律上是无效的，但员工在**过程中仍需注意以上问题，只有充分了解法律规定，做好证据收集和准备工作，才能更好地维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、签订合同时，仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。
2、保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3、如发现用人单位未缴纳社保，及时与单位沟通，争取协商解决问题。
4、如协商无果，尽快申请劳动仲裁，以免超过诉讼时效，通过以上介绍，希望大家对不交社保合同的问题有更深入的了解，维护自己的合法权益。