根据我国现行的法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定义务，在实际工作中，一些企业为了降低成本，常常会推迟为员工缴纳社保的时间，三个月转正后才买社保是否合法呢？以下就这一问题进行详细解答。
社保的含义及作用
社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
社保的作用主要体现在以下几个方面：一是保障劳动者在遭遇老、病、伤、残、失业等风险事件时，能够得到基本的生活保障；二是通过社保基金的筹集和支付，实现社会公平；三是促进社会和谐稳定。
企业为员工缴纳社保的法定义务
根据我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见，企业自用工之日起就有义务为员工缴纳社保。
三个月转正才买社保的合法性分析
1、违反法律规定
如上所述，企业自用工之日起就有义务为员工缴纳社保，企业以员工未转正为由，推迟三个月为员工缴纳社保，明显违反了《社会保险法》的相关规定。
2、侵害员工权益
企业推迟为员工缴纳社保，将导致员工在未缴纳社保期间无法享受相应的社保待遇，这无疑侵害了员工的合法权益，使员工在遭遇风险事件时得不到应有的保障。
3、可能的处罚
根据《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
以下是对具体情况的解答：
1、合同约定无效
有些企业在与员工签订劳动合同时，会约定转正后才开始缴纳社保，这种约定是无效的，因为《劳动合同法》规定，劳动合同中的约定不得低于国家法律法规的规定，而《社会保险法》已明确规定企业自用工之日起就有义务为员工缴纳社保。
2、员工**途径
若企业推迟为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径**：
（1）与企业管理层沟通，要求企业依法缴纳社保。
（2）向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。
（3）申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付相应的赔偿。
（4）向人民**提**讼，维护自身合法权益。
三个月转正后才买社保是违反我国《社会保险法》的行为，企业应当依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，员工在遭遇此类问题时，要勇于**，通过法律途径解决问题，以下是几点建议：
1、提高自身法律意识，了解社保相关政策法规。
2、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，避免自身权益受到侵害。
3、若发现企业**行为，及时**，以免自身利益受损，以下是企业在面对这一问题时，应如何改正：
1、依法为员工缴纳社保，确保员工权益。
2、加强内部管理，规范劳动合同的签订。
3、提高企业法律意识，遵守国家法律法规。
4、积极配合相关部门的调查，及时纠正**行为，通过以上措施，企业可以避免因**而带来的损失，促进企业的长远发展。