社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，有小伙伴提出疑问：自己公司能不能给自己缴纳社保呢？下面就来详细解答这个问题。
我们需要明确一点，根据我国现行的社保政策，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，对于公司来说，是否可以自己给自己缴纳社保呢？
公司给自己缴纳社保的可行性
从法律层面来看，公司作为法人，是没有权利为自己缴纳社保的，根据我国相关法律规定，社保的缴纳对象必须是具有劳动关系的职工，而公司作为一个独立法人，与自身不存在劳动关系，因此无法为自己缴纳社保。
在实际操作中，有一种特殊情况，那就是公司负责人或者股东，如果他们与公司签订了劳动合同，那么公司就可以为他们缴纳社保，这里需要注意的是，公司负责人或股东必须符合以下条件：
1、与公司存在真实的劳动关系；
2、符合我国社保政策规定的参保条件。
公司给自己缴纳社保的具体操作
如果公司负责人或股东符合上述条件，那么公司可以按照以下步骤为他们缴纳社保：
1、与负责人或股东签订劳动合同，明确双方的权利和义务；
2、按照当地社保政策的要求，为负责人或股东办理社保登记手续；
3、按时足额为负责人或股东缴纳社保费用。
公司给自己缴纳社保的注意事项
1、依法合规：公司在为负责人或股东缴纳社保时，必须严格遵守国家法律法规，确保操作合规；
2、真实有效：公司与负责人或股东之间的劳动合同必须真实有效，不得弄虚作假；
3、及时缴纳：公司应按时足额为负责人或股东缴纳社保费用，确保他们的社保权益不受影响。
公司不给自己缴纳社保的后果
如果公司不依法为负责人或股东缴纳社保，可能会面临以下后果：
1、被责令改正：社保部门发现公司未依法缴纳社保费用，会责令公司限期改正；
2、罚款：逾期不改正的，社保部门可以对公司进行罚款；
3、补缴社保费用：公司需为未缴纳社保的员工补缴社保费用，并承担相应的滞纳金；
4、法律责任：情节严重的，还可能承担相应的法律责任。
自己公司给自己缴纳社保在法律上是不允许的，但公司可以为与公司存在劳动关系的负责人或股东缴纳社保，在实际操作中，公司需严格遵守国家法律法规，确保社保缴纳的合规性，以下是一些额外知识点：
常见问题解答
1、个体工商户能否为自己缴纳社保？
答：个体工商户可以以灵活就业人员的身份参加社保，为自己缴纳社保，具体办理流程可咨询当地社保部门。
2、公司能否为非全日制员工缴纳社保？
答：根据我国法律规定，非全日制员工与公司之间也可以建立劳动关系，公司可以为非全日制员工缴纳社保。
3、公司能否为已退休的员工缴纳社保？
答：退休员工已不具备劳动能力，与公司之间不存在劳动关系，公司无需为退休员工缴纳社保，但公司可以为退休员工缴纳企业年金，以补充其养老金。
通过以上解答，相信大家对“自己公司给自己缴纳社保”这一问题有了更清晰的认识，在实际操作中，还需根据具体情况咨询专业律师或社保部门，确保社保缴纳的合规性。