在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种重要的保障措施，为广大劳动者提供了有力的保障，而在实际生活中，我们经常会听到“社保”和“五险一金”这两个词，它们究竟有什么区别呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确的是，社保和五险一金并不是完全相同的概念，它们之间既有联系，也有区别。
社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，强制全体劳动者及用人单位参加，以解决劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面遇到的生活困难的一种社会保障制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金这一项，下面我们具体来看一下它们的区别。
险种不同
如上所述，社保包括五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种分别对应着劳动者在不同阶段可能遇到的生活困难。
五险一金则在社保的基础上，增加了住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，主要用于解决职工购房、租房等方面的资金需求。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括用人单位和劳动者本人，根据国家规定，用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。
五险一金的缴费主体也包括用人单位和劳动者，但住房公积金的缴费比例由各地政府自行确定，一般为单位和职工各缴纳5%-12%。
缴费基数不同
社保的缴费基数通常是指劳动者上一年度的月平均工资，上限和下限由各地政府根据实际情况确定。
五险一金的缴费基数与社保相同，但住房公积金的缴费基数可能有所不同，有的地方以上一年度月平均工资为基数，有的则以当前月工资为基数。
待遇享受条件不同
社保的各项待遇享受条件各有不同，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后才能领取养老金；医疗保险则需连续缴费满一定年限，才能享受相应的医疗待遇。
五险一金的住房公积金，则主要取决于个人账户内的余额，职工在购房、租房、还贷等情况下，可以申请提取住房公积金。
政策依据不同
社保的政策依据主要是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
五险一金的政策依据除了《中华人民共和国社会保险法》外，还包括《住房公积金管理条例》等法规。
通过以上介绍，我们可以看出，社保和五险一金在险种、缴费主体、缴费基数、待遇享受条件以及政策依据等方面都存在一定区别，但在实际生活中，这两个概念往往会被人们混为一谈，五险一金包含了社保的内容，是一种更为全面的保障体系，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自身权益。