社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保包括哪些保险费用呢？以下就为大家详细介绍。
我国社保体系主要由五个险种组成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们将逐一介绍这些险种及其相关费用。
养老保险
养老保险是社保体系中最重要的组成部分，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险费用包括两部分：单位缴费和个人缴费。
1、单位缴费：一般为单位工资总额的16%，这部分费用由单位全额承担。
2、个人缴费：一般为个人工资的8%，由员工个人承担，个人缴费部分会根据工资基数上下限进行封顶和保底。
医疗保险
医疗保险是为保障参保人员因病产生的医疗费用而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险费用也包括单位缴费和个人缴费。
1、单位缴费：一般为单位工资总额的7.5%左右，具体比例根据各地政策有所不同。
2、个人缴费：一般为个人工资的2%左右，同样根据各地政策有所不同，个人还需缴纳大病统筹费用，一般为个人工资的1%左右。
失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，公司为员工缴纳的失业保险费用包括：
1、单位缴费：一般为单位工资总额的0.5%左右。
2、个人缴费：一般为个人工资的0.5%左右。
工伤保险
工伤保险是为保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的员工而设立的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，费用一般为单位工资总额的0.2%-1.5%，具体比例根据行业风险程度而定。
生育保险
生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，费用一般为单位工资总额的0.5%左右。
以下是关于各个保险费用的一些详细解答：
1、如何确定缴费基数？
缴费基数通常是指员工的月平均工资，各地政策有所不同，一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为缴费基数下限，以300%作为缴费基数上限。
2、社保费用如何缴纳？
社保费用通常由单位统一为员工缴纳，单位会根据员工的工资基数和各险种的缴费比例计算出应缴纳的社保费用，然后向社保部门缴纳。
3、员工如何查询社保缴费情况？
员工可以通过以下途径查询社保缴费情况：一是登录当地社保局官方网站查询；二是携带身份证到当地社保局查询；三是通过拨打社保服务热线进行查询。
公司为员工购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，旨在为员工提供全面的社会保障，作为员工，了解自己的社保权益，按时足额缴纳社保费用，是对自己负责的表现，也要关注社保政策的变动，确保自身权益不受侵害。