在职场中，社保缴纳问题一直是员工们关注的焦点，有朋友向我咨询：“公司社保是不是按最低基数交的？”针对这个问题，下面我将详细为大家解答。
我们要了解什么是社保基数，社保基数是指员工在一个社保缴费周期内的缴费工资，通常情况下，社保基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，我国社保政策规定，社保基数有一个上下限范围，即最低基数和最高基数，最低基数通常是当地上年度平均工资的60%，最高基数则是当地上年度平均工资的300%。
公司为什么会按照最低基数缴纳社保呢？原因有以下几点：
1、降低企业成本，按照最低基数缴纳社保，可以减轻企业的人力成本负担，在激烈的市场竞争中，企业为了降低成本，提高竞争力，可能会选择按照最低基数缴纳社保。
2、员工收入水平较低，在一些企业，尤其是劳动密集型行业，员工工资普遍较低，为了确保员工能够享受到社保待遇，企业只能按照最低基数缴纳。
3、政策规定，部分地区为了扶持中小企业发展，允许企业在一定范围内选择社保缴费基数，在这种情况下，企业可能会选择最低基数缴纳社保。
我们来看看按最低基数缴纳社保对员工有哪些影响：
1、养老保险，养老保险待遇与个人缴费基数和缴费年限密切相关，按最低基数缴纳社保，意味着员工的养老保险待遇会降低，在退休后，领取的养老金会相对较少。
2、医疗保险，医疗保险待遇与个人账户余额和报销比例有关，按最低基数缴纳社保，个人账户划拨金额会减少，报销比例也会受到影响。
3、失业保险，失业保险待遇与个人缴费基数和缴费年限有关，按最低基数缴纳社保，失业后领取的失业金会相对较少。
4、工伤保险，工伤保险待遇与本人工资有关，按最低基数缴纳社保，发生工伤时，领取的工伤待遇会降低。
5、生育保险，生育保险待遇与本人工资和缴费年限有关，按最低基数缴纳社保，生育保险待遇会受到影响。
如何判断公司是否按照最低基数缴纳社保呢？
1、查看社保缴费凭证，员工可以要求公司提供社保缴费凭证，上面会显示缴费基数，如果发现缴费基数低于当地最低基数，那么公司可能存在按最低基数缴纳社保的情况。
2、咨询当地社保部门，员工可以向当地社保部门咨询，了解公司是否按照最低基数缴纳社保。
3、了解相关政策，员工可以查阅相关政策，了解社保基数的确定方法和最低基数标准。
如果发现公司确实存在按最低基数缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施：
1、与公司沟通，员工可以与公司沟通，了解原因，如果公司确实存在违规行为，可以要求公司补缴社保。
2、申请仲裁，如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
3、举报投诉，员工还可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求查处公司违规行为。
了解公司是否按照最低基数缴纳社保，对维护自身权益具有重要意义，希望以上内容能为大家提供帮助，在日常生活中，我们要关注社保政策，确保自己的权益不受侵害。