在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保主要包括五大险种，这些险种共同构成了一个较为完善的社会保障体系，公司买社保具体包括哪些险种呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要了解的是，我国的社会保险分为两大类：一类是职工社会保险，另一类是居民社会保险，企业为员工购买的是职工社会保险，主要包括以下五种险种：
1、养老保险：养老保险是社保体系中最重要的组成部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，企业为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，即可按月领取养老金。
养老保险的缴费比例一般为职工工资的28%，其中企业承担20%，个人承担8%，这个比例可能会根据国家政策进行调整。
2、医疗保险：医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的社会保险，企业为员工购买的医疗保险，可以报销员工在定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险分为统筹账户和个人账户，个人账户可用于支付门诊费用，统筹账户可用于支付住院费用。
医疗保险的缴费比例一般为职工工资的8%，其中企业承担6%，个人承担2%，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需个人承担。
3、失业保险：失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保险，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿，失业保险的缴费比例一般为职工工资的0.5%，企业和个人各承担一半。
4、工伤保险：工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤亡时的权益而设立的社会保险，企业为员工购买的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等保障，工伤保险的费用全部由企业承担，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。
5、生育保险：生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险，企业为员工购买的生育保险，可以报销女员工生育期间的医疗费用，并提供生育津贴，生育保险的费用也全部由企业承担，缴费比例一般为职工工资的0.5%。
就是公司买社保包括的五大险种，需要注意的是，企业在为员工购买社保时，应按照国家规定和地方政策执行，确保员工的合法权益得到保障。
购买社保对企业和员工都有很多好处，购买社保可以降低招聘难度，提高员工的工作积极性；社保为自己提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，减轻了生活压力。
了解公司买社保的具体险种和相关规定，对企业和员工都具有重要意义，希望以上介绍能为大家提供帮助，如有疑问，可随时关注相关政策动态。