社保费用是社会保险费的简称，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由政府组织实施的一项社会保障制度，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，社保费用个人和公司分别承担多少呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保费用的缴纳比例并不是全国统一的，它受到多种因素影响，如所在地区的经济发展水平、政策规定等，以下以我国某城市为例，为大家介绍社保费用个人和公司的承担比例。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，在该城市，个人需承担养老保险费用的8%，而公司需承担16%，也就是说，如果一个人的月工资为10000元，那么个人每月需缴纳养老保险费用800元，公司需缴纳1600元。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，在该城市，个人需承担基本医疗保险费用的2%，公司需承担6%，个人还需缴纳大病统筹基金费用，一般为工资的1%，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费用210元（2%基本医疗+1%大病统筹），公司需缴纳600元。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员基本生活的一项社会保障制度，在该城市，个人需承担失业保险费用的0.5%，公司需承担0.5%，以月工资10000元为例，个人和公司每月需缴纳失业保险费用各50元。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中受到伤害的劳动者的一项社会保障制度，在该城市，工伤保险费用全部由公司承担，个人无需缴纳，公司需缴纳的工伤保险费用为工资基数的0.2%-1.9%，具体比例根据公司所属行业确定。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，在该城市，生育保险费用也全部由公司承担，个人无需缴纳，公司需缴纳的生育保险费用为工资基数的0.8%。
以月工资10000元为例，个人每月需缴纳的社保费用为：800（养老）+210（医疗）+50（失业）=1060元；公司每月需缴纳的社保费用为：1600（养老）+600（医疗）+50（失业）+200（工伤）+80（生育）=2430元。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体缴费比例和金额以当地政策为准，随着我国社保制度的不断完善，个人和公司的缴费比例可能会有所调整，大家在了解社保费用时，还需关注当地政策动态。