在我国的社保体系中，企业社保缴纳是一个重要的组成部分，企业社保是从什么时候开始缴纳的呢？下面，我们就来详细了解一下这方面的内容。
我国的社会保险制度建立于20世纪50年代，1951年，**人民政府公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国企业社保制度的初步建立，但在这个阶段，企业社保的覆盖范围还比较有限，仅限于部分国有企业。
改革开放以后，我国的社会保险制度得到了进一步的发展，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求国营企业必须为职工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这可以看作是企业社保缴纳的初步规定。
到了1991年，我国企业社保缴纳迎来了一个重要的时间节点，当年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确要求所有企业（包括国有企业、集体企业、私营企业等）都必须参加养老保险，并为职工缴纳养老保险费，这一决定的实施，标志着我国企业社保缴纳的开始全面实施。
以下是企业社保缴纳的几个关键发展阶段：
1、1995年，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，进一步明确了企业养老保险的缴费比例、缴费基数等具体事项。
2、1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，对养老保险制度进行了全国范围的统一。
3、1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求企业为职工缴纳医疗保险费。
4、2003年，国务院发布了《关于建立失业保险制度的通知》，要求企业为职工缴纳失业保险费。
5、2004年，国务院发布了《企业年金试行办法》，鼓励企业为职工建立企业年金制度。
从上述发展历程可以看出，我国企业社保缴纳是从1991年开始全面实施的，经过几十年的发展，企业社保制度已经日趋完善，覆盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
企业社保的缴纳，对于维护职工的合法权益、保障职工的基本生活、促进社会和谐稳定具有重要意义，企业社保可以帮助职工在面临养老、疾病、失业等风险事件时，得到一定的经济补偿，减轻生活压力；企业社保也有利于企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力。
企业社保缴纳是我国社会保险制度的重要组成部分，从1991年开始全面实施，随着我国社会经济的不断发展，企业社保制度将继续完善，为广大职工提供更加有力的保障。