在我国的社保体系中，五险一金是大家较为熟悉的概念，有些公司在为员工缴纳社保时，可能只缴纳了三险，究竟公司交的社保是不是只有三险呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确五险一金的具体内容，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因，只给员工缴纳三险。
这里所说的三险，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是五险中的基础，也是我国社保体系的重要组成部分，为什么有些公司只缴纳这三险呢？
这与企业的经营状况有关，对于一些中小型企业来说，经营压力较大，为了降低成本，可能会在社保缴纳方面做文章，与员工的户籍性质也有关系，在我国，社保分为城镇职工社保和城乡居民社保两大类，对于农村户口的员工，企业可能只为其缴纳三险。
下面我们来具体看看这三险的作用：
1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，企业为员工缴纳养老保险，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：用于支付员工在就医过程中的医疗费用，参加医疗保险的员工，可以享受医疗报销待遇，减轻家庭医疗负担。
3、失业保险：当员工失业时，可以领取失业金，以保障基本生活，失业保险还可以为员工提供职业培训、就业指导等服务。
是不是说公司只缴纳三险就是合规的呢？这并不符合我国的相关规定，根据《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳五险一金，如果企业未按规定缴纳，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。
对于企业来说，不为员工缴纳五险一金的风险是很大的，企业需要承担法律责任，可能会被罚款、责令改正；企业信誉会受到严重影响，不利于吸引和留住人才。
作为员工，我们应该如何应对这种情况呢？
1、了解社保政策：学习相关法律法规，明确自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
2、与企业沟通：发现企业未按规定缴纳社保时，可以先与企业沟通，了解原因，要求企业补缴。
3、申请仲裁或诉讼：如果企业拒绝补缴，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。
公司交的社保并非只有三险，而是应该包括五险一金，员工要了解自己的权益，积极维护自身利益，企业也要遵守法律法规，为员工缴纳应有的社保，共同构建和谐劳动关系。