个人社保，即社会保险，是国家为了保障国民基本生活和社会稳定，通过法律规定的强制性保险制度，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，个人社保是什么时间交的呢？下面为您详细解答。
我们需要明确的是，个人社保的缴纳时间是根据我国相关法律法规和政策规定的，个人社保的缴纳时间分为以下几个阶段：
1、入职阶段：员工入职后，用人单位应在一个月内为其办理社保登记并开始缴纳社保，这意味着，个人社保的缴纳时间从员工入职的第一个月起开始计算。
2、正常缴纳阶段：在正常缴纳阶段，个人社保的缴纳时间为每月的1日至25日，这个时间段内，用人单位和员工应按照规定缴纳当月的社保费用，需要注意的是，不同地区的具体缴纳时间可能有所不同，请以当地政策为准。
3、补缴阶段：如果因各种原因导致社保断缴，用人单位和员工可以在补缴阶段进行缴纳，补缴时间一般分为两种情况：一是补缴当月社保，需要在次月1日至25日内完成；二是补缴历史欠缴社保，需要在规定的时间内按照政策要求进行缴纳。
我们详细了解一下各个险种的缴纳时间：
1、养老保险：养老保险的缴纳时间为每月1日至25日，养老保险由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担比例为16%，员工承担比例为8%。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳时间与养老保险相同，为每月1日至25日，医疗保险由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担比例为6%，员工承担比例为2%。
3、失业保险：失业保险的缴纳时间为每月1日至25日，失业保险由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担比例为0.5%，员工承担比例为0.5%。
4、工伤保险：工伤保险的缴纳时间为每月1日至25日，工伤保险由用人单位单独承担，员工不承担费用。
5、生育保险：生育保险的缴纳时间为每月1日至25日，生育保险由用人单位单独承担，员工不承担费用。
需要注意的是，个人社保的缴纳金额是根据员工的工资基数来计算的，工资基数一般是指员工上年度的平均工资，不同地区的工资基数上下限可能有所不同，在计算社保费用时，应按照当地政策规定的工资基数上下限来确定。
以下几种情况需要注意：
1、试用期：试用期内的员工也需要缴纳社保，试用期间，用人单位和员工应按照正常缴纳流程为员工缴纳社保。
2、离职：员工离职后，用人单位应在15日内为其办理社保减员手续，停止缴纳社保。
3、跨地区转移：员工跨地区工作时，社保关系可以随迁，在办理社保转移手续时，需要注意原工作地和新工作地的社保政策差异。
4、灵活就业人员：灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，养老保险的缴纳时间为每月1日至25日，医疗保险的缴纳时间与养老保险相同，灵活就业人员需要自行到社保局办理参保手续，并按照规定缴纳社保费用。
个人社保的缴纳时间是根据我国相关法律法规和政策规定的，为了保障自己的权益，员工应关注社保缴纳情况，确保按时足额缴纳社保，用人单位也应按照规定为员工缴纳社保，履行社会责任。