在我国的许多厂里，为员工缴纳社保已经成为一种普遍现象，厂里交社保到底有什么好处和用途呢？下面，我们就来详细了解一下。
社保为员工提供了养老保障，参加养老保险的员工，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，这意味着，员工在退休后依然能够维持基本的生活水平，减轻子女的经济负担，养老金的多少与员工在职时的缴费年限和缴费基数有很大关系，厂里为员工缴纳社保，可以使员工在退休后领取到更多的养老金。
社保为员工提供了医疗保障，参加医疗保险的员工，在生病或受伤时，可以按照规定报销医疗费用，这不仅减轻了员工的经济压力，还让他们能够得到及时、有效的治疗，医疗保险还包括了大病保险，对重大疾病的治疗费用进行额外报销，让员工不再因疾病而陷入困境。
社保为员工提供了失业保障，在市场竞争日益激烈的今天，失业的风险无处不在，参加失业保险的员工，在失业后可以领取失业金，保障基本生活，失业保险还提供职业介绍、职业培训等服务，帮助失业者重新就业。
社保还包括工伤保险和生育保险，工伤保险为员工在工作中发生意外伤害或患职业病时提供保障，生育保险则为女员工在生育期间提供经济补偿和医疗保障，这两项保险的设立，充分体现了国家对员工权益的关爱。
以下是厂里交社保的一些具体好处和用途：
1、稳定员工队伍：厂里为员工缴纳社保，可以让员工感受到企业的关爱，提高员工的归属感和忠诚度，从而降低员工流失率。
2、提高企业竞争力：在招聘过程中，社保待遇成为求职者考虑的重要因素，厂里为员工缴纳社保，可以吸引更多优秀人才，提高企业竞争力。
3、规避法律风险：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，厂里按时足额缴纳社保，可以避免因**而承担的法律责任。
4、享受国家优惠政策：国家对缴纳社保的企业给予一定的优惠政策，如减免企业所得税等，厂里为员工缴纳社保，可以降低企业运营成本。
5、增强企业社会责任感：厂里为员工缴纳社保，是企业履行社会责任的体现，这有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的知名度和美誉度。
厂里交社保对企业和员工都具有诸多好处，作为员工，要充分了解社保的相关政策，维护自己的合法权益；作为企业，要积极履行社会责任，为员工提供充足的保障，这样，双方共同努力，才能实现共赢发展。