在我国的社保体系中，五险一金一直是广大职工关注的热点话题，近年来，有细心的朋友发现，原本的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）在一些场合被提及为“三险”，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解析一下。
我们需要明确的是，“五险”并没有真正变成“三险”，这只是因为生育保险和工伤保险在一些地方实行了与医疗保险合并的政策，这样一来，在部分地区，原来的“五险”在缴费和报销过程中，体现为“三险”，下面，我们将分别对这五险进行介绍，以及为何会出现“三险”的情况。
养老保险
养老保险是社保五险中最为重要的一项，其主要目的是为了保障退休后的基本生活，根据我国相关政策，职工在达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，可以按月领取养老金，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一项保险，医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进再就业，失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外受伤或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人不需要缴费，在一些地区，工伤保险与医疗保险合并实施，统一缴费和报销。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位全额承担，个人不需要缴费，在一些地区，生育保险与医疗保险合并实施，统一缴费和报销。
以下为何会出现“三险”的情况：
1、合并实施的原因
为了简化社保缴费和报销流程，提高管理效率，我国在一些地区对生育保险和工伤保险进行了与医疗保险合并实施的政策调整，这样一来，在这些地区，原来的“五险”在缴费和报销时，就体现为“三险”。
2、对职工的影响
这种合并实施的政策调整，对职工的实际利益并没有太大影响，合并后，职工在医疗、生育、工伤方面的保障依然得到充分体现，报销范围和比例也没有发生变化。
3、对企业的影响
合并实施的政策有助于降低企业的人力成本，因为企业在为职工缴纳社保时，只需按照“三险”的比例缴费，减少了生育保险和工伤保险的缴费负担。
虽然在一些地区“五险”变成了“三险”，但这只是政策调整的表现形式，实际上职工的权益并未受到损害，由于各地政策有所不同，具体情况还需以当地社保部门的规定为准，在此，也提醒大家要关注社保政策的变动，确保自己的权益得到充分保障。