在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，公司缴纳的社保具体包括哪些保险项目呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要知道，我国的社会保险体系主要由五个险种组成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个保险项目的具体介绍：
1、养老保险
养老保险是社会保险中最重要的组成部分，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于支付参保人员退休后的养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员在看病就医过程中产生的医疗费用问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分进入个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳的失业保险，也是由单位和个人共同承担，单位缴费部分进入失业保险基金，用于支付失业人员的失业金；个人缴费部分同样进入失业保险基金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人不需要缴费，工伤保险费用进入工伤保险基金，用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，个人无需缴费，生育保险费用进入生育保险基金，用于支付女员工的生育津贴、医疗费用等。
以下是针对各个保险项目的详细解答：
- 养老保险如何缴纳？
养老保险的缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为28%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，需要注意的是，缴费基数和比例可能会因地区政策不同而有所差异。
- 医疗保险如何缴纳？
医疗保险的缴费基数同样为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，医疗保险设有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，可使用个人账户或商业保险支付。
- 失业保险如何缴纳？
失业保险的缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为1%，其中单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，需要注意的是，失业保险缴费基数和比例也会因地区政策不同而有所差异。
- 工伤保险如何缴纳？
工伤保险的缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，单位全额承担工伤保险费用，个人无需缴费。
- 生育保险如何缴纳？
生育保险的缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，缴费比例约为0.5%，单位全额承担，个人无需缴费。
通过以上介绍，相信大家对公司缴纳的社保项目有了更清晰的了解，需要注意的是，各地政策可能有所不同，具体缴费比例和基数请以当地规定为准。