在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着缴纳社保费用的责任，如果个人同时以自主缴费的方式参加社保，是否会与单位缴纳的社保产生冲突呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险和医疗保险可以由个人单独缴纳，而其他三个险种则需要通过单位缴纳，以下是关于自己交社保和公司交社保是否冲突的解答。
1、养老保险方面
个人缴纳养老保险和单位缴纳养老保险不会产生冲突，根据我国相关政策，个人可以以灵活就业人员的身份参加养老保险，而单位也会为员工缴纳养老保险，两者在缴费基数、缴费比例上可能有所不同，但最终累计计算养老金时，可以合并计算，也就是说，个人和单位缴纳的养老保险可以叠加，共同构成个人未来的养老金。
2、医疗保险方面
个人参加医疗保险和单位为员工缴纳医疗保险也不会冲突，同样，个人可以以灵活就业人员身份参加医疗保险，而单位也会为员工缴纳医疗保险，需要注意的是，个人和单位缴纳的医疗保险不能叠加，即在同一时间段内，个人只需参加一种医疗保险，但若个人在换工作时，医疗保险中断，此时个人可以自行缴费，确保医疗保险连续。
3、失业、工伤和生育保险方面
由于失业保险、工伤保险和生育保险只能通过单位缴纳，个人无法单独参加，如果个人同时以自主缴费的方式参加社保，这部分保险不会产生冲突，以下是具体原因：
- 失业保险：个人无需单独缴纳，只需在单位就业时，由单位为其缴纳即可。
- 工伤保险：同样由单位缴纳，个人无需担忧。
- 生育保险：也是由单位缴纳，个人无需单独缴费。
以下是几个关键点：
- 个人缴纳社保和单位缴纳社保在养老保险和医疗保险方面可以共存，不会冲突。
- 失业、工伤和生育保险方面，个人无法单独缴纳，因此也不会与单位缴纳的社保产生冲突。
- 个人在换工作时，应注意医疗保险的连续性，避免出现中断。
在实际操作中，个人在参加社保时，应根据自己的实际情况选择合适的缴费档次和方式，要关注当地社保政策的变化，确保自己的权益不受影响。
值得注意的是，虽然个人和单位缴纳的社保不会冲突，但在享受待遇时，可能会受到一定的限制，在医疗保险方面，个人缴纳的医疗保险报销比例可能低于单位缴纳的医疗保险，在选择社保缴费方式时，个人还需充分考虑自己的需求和实际情况。