在我国的劳动法中，对于女职工的产假及生育待遇有明确的规定，许多准妈妈在休产假期间，对于工资和生育津贴的发放问题比较关心，在休产假期间，女职工能否同时享受工资和生育津贴呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解产假和生育津贴的相关概念，产假是指女职工在生育期间依法享有的休假，生育津贴则是指女职工在产假期间，由生育保险基金支付的生活补贴，在产假期间，工资和生育津贴的发放情况如何呢？
产假工资和生育津贴的发放关系
1、生育津贴的发放
根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，可以领取生育津贴，生育津贴的发放标准为：按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准，支付给女职工，这意味着，生育津贴的金额与女职工本人的工资水平无关，而是取决于单位上年度职工月平均工资。
2、工资的发放
关于产假工资的发放，我国法律规定，女职工在产假期间，其工资、奖金、福利等待遇不变，也就是说，女职工在产假期间，理论上可以正常领取工资。
产假期间工资和生育津贴的实际情况
1、同时享受工资和生育津贴
在实际情况中，部分女职工在产假期间可以同时享受工资和生育津贴，这通常发生在以下两种情况：
（1）女职工所在单位参加了生育保险，且单位按规定缴纳了生育保险费，在这种情况下，女职工在产假期间可以同时领取工资和生育津贴。
（2）女职工所在单位未参加生育保险，或者单位未按规定缴纳生育保险费，在这种情况下，女职工产假期间的工资和生育津贴由单位承担。
2、只能享受生育津贴
在很多情况下，女职工在产假期间只能享受生育津贴，无法同时领取工资，这通常发生在以下情况：
女职工所在单位参加了生育保险，且单位按规定缴纳了生育保险费，根据相关规定，生育津贴由生育保险基金支付，用于替代女职工产假期间的工资，在这种情况下，女职工只能领取生育津贴，不能同时领取工资。
如何计算产假期间的待遇
1、计算生育津贴
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 × 产假天数。
2、计算工资
产假工资的计算公式为：产假工资 = 女职工本人月工资 × 产假天数。
需要注意的是，产假天数包括国家规定的产假天数和地方规定的产假天数，不同地区的产假天数可能有所不同，具体天数需参照当地政策。
以上内容，我们可以得出以下结论：在产假期间，女职工是否能够同时享受工资和生育津贴，取决于所在单位是否参加生育保险及是否按规定缴纳生育保险费，若单位参加了生育保险并按规定缴纳了保险费，女职工通常只能领取生育津贴；若单位未参加生育保险或未按规定缴纳保险费，女职工可以同时享受工资和生育津贴，女职工在产假期间的待遇，应根据实际情况与单位进行沟通，确保自身权益得到保障。