社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，实现社会公平正义，建立的一种社会保障制度，在我国的社保体系中，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工厂交的社保属于哪一种呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，工厂交的社保并不是单独属于某一种保险，而是指工厂为其员工缴纳的社会保险，根据我国现行的社保制度，工厂需要为员工缴纳以下几种保险：
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%，工厂为员工缴纳的养老保险，将进入员工个人账户和国家统筹账户，待员工退休后，按照规定领取养老金。
以下是详细分类
1、养老保险的部分：
养老保险是社保中最重要的组成部分，工厂为员工缴纳的养老保险，主要是为了解决员工退休后的生活问题，在这个保险中，工厂需要按照员工工资的一定比例缴纳费用，这部分费用分为两部分，一部分进入个人账户，另一部分进入社会统筹基金。
2、医疗保险的部分：
医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时的治疗和医疗补偿，工厂为员工缴纳的医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险主要用于支付员工的门诊和住院费用，而大病统筹基金则用于支付重大疾病的医疗费用。
以下是
（1）医疗保险缴纳比例：单位承担8%，个人承担2%，工厂需要按时足额为员工缴纳医疗保险，确保员工在需要时能够享受到医疗保障。
2、失业保险的部分：
以下是具体内容：
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，工厂为员工缴纳的失业保险，其缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%，当员工失业时，可以申请领取失业金，以缓解生活压力。
3、工伤保险的部分：
以下是详细说明：
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工厂为员工缴纳的工伤保险，其费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，当员工发生工伤时，工厂需要积极配合相关部门进行调查，并为员工申请工伤认定。
4、生育保险的部分：
以下是具体介绍：
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，工厂为员工缴纳的生育保险，其费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，当女员工生育时，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
以上内容：
工厂交的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳，既体现了国家对公民基本权益的保障，也体现了企业对员工的责任和关爱，作为员工，了解自己享有的社保权益，有助于维护自身合法权益；作为企业，依法为员工缴纳社保，是应尽的社会责任。
在了解了工厂交的社保种类后，我们还需要关注一个问题：如何查询和办理社保相关事宜？这里可以提到，员工可以通过当地社保局、人力资源和社会保障网站、手机APP等多种途径查询和办理社保业务，确保自己的权益得到保障，以下是几点小贴士：
- 定期查询个人社保账户，了解缴费情况；
- 保存好相关证件，如身份证、社保卡等；
- 遇到问题时，及时与工厂人事部门或当地社保局沟通。
通过以上介绍，相信大家对工厂交的社保有了更深入的了解，在今后的工作和生活中，希望大家能够更好地维护自己的合法权益。