在职场生涯中，换工作是很常见的事情，在这个过程中，可能会遇到一些问题，比如社保漏交，如果换工作中社保漏交一个月，我们应该怎么办呢？以下是一些详细的介绍，希望能对您有所帮助。
我们要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现社会公平而设立的一种社会保障制度，社保的连续缴纳对于个人来说非常重要，尤其是在医疗、养老等方面，漏交一个月的社保，会对我们产生哪些影响呢？
1、漏交社保的影响
（1）医疗保险：如果社保中断，那么从次月起，将无法享受医疗保险报销待遇，即使重新参保，也需要等待一段时间才能恢复报销。
（2）养老保险：养老保险的缴纳年限是累计计算的，但中断期间不计入缴费年限，可能会影响到退休后的养老金领取。
（3）失业保险：失业保险需连续缴纳满一年，才能在失业时领取失业金。
（4）生育保险：生育保险需连续缴纳满一年，才能在生育时享受生育待遇。
我们来看看如何解决社保漏交的问题。
2、解决社保漏交的方法
（1）与原单位沟通：发现社保漏交后，首先应与原单位沟通，了解漏交原因，如果是因为单位原因导致的漏交，可以要求单位补缴。
（2）补缴社保：若原单位同意补缴，需携带以下材料到社保局办理：
- 身份证原件及复印件；
- 社保卡原件及复印件；
- 与原单位签订的劳动合同原件及复印件；
- 原单位出具的补缴申请。
（3）投诉举报：如果原单位拒绝补缴，可以拨打当地劳动保障热线进行投诉举报，或者直接向当地劳动监察部门投诉。
（4）法律途径：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径**，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，依法维护自己的权益。
3、预防社保漏交的措施
（1）了解社保政策：在换工作前，要充分了解社保政策，确保自己的权益不受损害。
（2）与单位签订书面协议：在入职新单位时，要与单位签订书面协议，明确社保缴纳的起始时间和基数。
（3）关注社保缴纳情况：入职新单位后，要关注自己的社保缴纳情况，确保社保连续缴纳。
社保漏交一个月虽然不会产生严重的后果，但也会对我们的权益造成一定影响，在换工作时，我们要做好预防措施，确保社保权益不受损害，以下是几个小贴士：
- 换工作前，提前了解新单位的社保缴纳情况，确保无缝衔接。
- 在离职前，与原单位沟通好社保缴纳事宜，避免出现漏交情况。
- 社保关系转移过程中，要密切关注进度，确保及时完成。
通过以上介绍，相信大家对换工作中社保漏交一个月的问题已经有了更清晰的了解，遇到此类问题，我们要积极应对，维护自己的合法权益。