在我国的劳动法律法规中，明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，在实际工作中，有些用人单位为了降低成本，会故意不缴纳社保，甚至以此为由辞退劳动者，面对这种情况，劳动者应该如何**呢？以下就来详细了解一下。
用人单位不缴纳社保的法律后果
根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有以下**行为：
1、不办理社会保险登记，不缴纳社会保险费；
2、少报或者漏报社会保险缴费基数，少缴社会保险费；
3、不为劳动者出具参加社会保险的有效证明。
对于上述**行为，用人单位将面临以下法律后果：
1、社会保险行政部门可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以处以罚款；
2、劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、用人单位未缴纳社保，导致劳动者遭受损失的，应依法承担赔偿责任。
用人单位辞退劳动者的合法条件
即便在用人单位不交社保的情况下，辞退劳动者也有一定的合法条件，以下几种情况，用人单位可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者如何**
面对用人单位不交社保还辞退劳动者的行为，以下几种途径可以帮助劳动者**：
1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿，若协商不成，可以采取以下途径。
2、劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有高效、快捷的特点。
3、举报投诉：劳动者可以向当地的社会保险行政部门举报用人单位的**行为，社会保险行政部门会依法进行调查，对**行为进行处理。
4、**：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民****。
注意事项
1、劳动者在**过程中，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2、劳动者要注意时效问题，申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
用人单位不交社保还辞退劳动者的行为是**的，劳动者要充分了解自己的权益，通过合法途径**，在**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为，以免影响自身权益。