在职场中，社会保险是维护员工权益的重要保障，有些公司为了降低运营成本，可能会不为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，如果公司不交社保，劳动仲裁怎么赔偿呢？下面我们一起来看看。
我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以要求补缴社保，并要求支付相应的赔偿。
补缴社保
如果公司未给员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保，补缴社保的起始时间为员工入职的次月起，截止时间为员工离职的当月，需要注意的是，补缴社保的请求不受一年仲裁时效的限制。
经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司赔偿损失，具体的赔偿金额需要根据员工的实际损失来确定。
以下是一些具体步骤和注意事项：
1、收集证据：员工在申请劳动仲裁前，需要收集以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明与公司存在劳动关系。
2、提交仲裁申请：员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格，并提交相关证据。
以下是一些详细的赔偿内容：
1、具体赔偿项目：
（1）补缴社保：要求公司补缴未缴纳的社保费用；
（2）经济补偿：按照上述标准计算；
（3）赔偿损失：如医疗费用、失业金等。
2、赔偿流程：
（1）劳动仲裁：员工向劳动仲裁委员会提交申请，等待仲裁结果；
（2）**诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向**提**讼；
（3）执行：胜诉后，员工可向**申请强制执行，要求公司支付赔偿。
如果公司不交社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，在申请仲裁时，员工需注意收集证据，了解赔偿标准，按照法定程序进行，通过法律手段，员工有望获得应有的赔偿，以下是几个小贴士：
- 及时了解社保政策，确保自身权益不受侵害；
- 保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条等；
- 在遇到问题时，可寻求专业律师的帮助，提高胜诉几率。