社保是社会保障体系的重要组成部分，关系到每个人的切身利益，在很多人的认知中，社保和五险似乎是可以划等号的，在实际生活中，还有一种说法叫做“四金”，五险和四金到底有什么区别呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确五险的概念，五险指的是我国法定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家强制实行的，目的是为了保障广大劳动者的基本生活，减轻他们在面临疾病、失业、养老、生育等风险事件时的经济负担。
我们来看看四金的具体内容，四金是指养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，从字面上看，四金和五险中的四种保险有相似之处，但它们之间还是有区别的。
1、养老保险：无论是五险还是四金，养老保险都是其中的一项，它旨在保障劳动者在退休后的基本生活，使其老有所养，养老保险金的缴纳比例一般为个人工资的8%，单位承担16%。
2、医疗保险：医疗保险金主要用于支付参保人员的医疗费用，减轻他们在看病时的经济压力，医疗保险金的缴纳比例一般为个人工资的2%，单位承担8%。
3、失业保险：失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，失业保险金的缴纳比例一般为个人工资的0.5%，单位承担1.5%。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险在四金中没有体现，工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，生育保险则是为了保障**职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
下面重点来说说四金中的“一金”——住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于解决职工购房、租房等问题，住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般为个人工资的5%-12%，单位承担相同比例。
通过以上介绍，我们可以看出，五险和四金的区别主要体现在以下两个方面：
1、项目不同：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而四金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。
2、目的有所区别：五险的目的是为了保障劳动者的基本生活，减轻他们在面临风险事件时的经济负担；而四金中的住房公积金则是为了解决职工的住房问题。
在实际生活中，五险和四金的说法常常让人混淆，需要注意的是，虽然五险和四金在具体项目上有所不同，但它们都是我国社会保障体系的重要组成部分，对于广大劳动者来说，了解这些保险和公积金的具体内容，有助于更好地维护自己的合法权益。
社保五险和四金在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，作为劳动者，我们应该关注自己的社保权益，确保各项保险的正常缴纳，以便在面临风险事件时得到应有的保障，也要了解各项保险的具体规定，合理使用保险待遇，让社保成为我们生活的有力支撑。