在企业的治理结构中，董事会作为决策层的重要组成部分，对于公司的发展具有举足轻重的作用，公司高管能否担任职工董事呢？这个问题在很多人心中都存在疑惑，下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解什么是职工董事，职工董事是指由公司职工代表大会选举产生的董事，代表职工参与公司决策，维护职工合法权益，根据《公司法》规定，公司设立董事会时，可以设立职工董事。
公司高管能否担任职工董事？
从法律法规层面来看
根据《公司法》第四十四条：“董事会设董事长一人，可以设副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。”由此可见，《公司法》并没有明确禁止公司高管担任职工董事，而在实际操作中，一些公司的章程确实允许高管担任职工董事。
《中华人民共和国企业职工代表大会条例》规定：“职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生。”这里也没有对公司高管担任职工董事作出限制。
从实际操作层面来看
在实际操作中，公司高管担任职工董事的情况较为普遍，公司高管熟悉公司业务和内部管理，有利于提高董事会的决策效率；高管担任职工董事，可以在一定程度上加强董事会与职工之间的沟通，维护职工的合法权益。
公司高管担任职工董事也存在一定的问题，高管身份的特殊性可能导致其在决策时难以保持独立性，容易受到公司管理层的影响；高管担任职工董事可能会削弱职工董事的代表性，使得职工代表大会的监督作用大打折扣。
从公司治理结构层面来看
公司治理结构中，董事会、监事会和高级管理层各自承担着不同的职责，董事会负责公司战略决策，监事会对董事会及高管层进行监督，高级管理层负责公司日常经营管理。
在这种情况下，公司高管担任职工董事可能会导致董事会、监事会和高级管理层之间的职责划分不清，影响公司治理结构的稳定，从公司治理角度来看，不建议公司高管担任职工董事。
如何平衡高管担任职工董事的问题
1、完善公司章程：公司可以在章程中明确规定高管是否可以担任职工董事，以及担任职工董事的条件和程序。
2、加强职工代表大会建设：提高职工代表大会的权威性和代表性，确保职工董事能够真正代表职工利益。
3、建立独立董事制度：引入独立董事，加强对董事会决策的监督，降低高管担任职工董事可能带来的负面影响。
公司高管能否担任职工董事，需要根据具体情况进行分析，在法律法规允许的范围内，公司可以根据自身实际情况，合理设置董事会成员结构，以实现公司治理的优化，也要关注高管担任职工董事可能带来的问题，通过完善公司章程、加强职工代表大会建设等措施，确保公司治理结构的稳定和有效运行。