在职场中，社保是维护员工权益的重要保障，有些企业为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果厂里面不给交社保，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方法。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，那么就属于**行为。
1、了解社保政策
在采取行动之前，我们需要了解我国的社保政策，可以通过查阅相关法律法规，或者咨询当地的社保局，了解自己的权益和**途径，这样在沟通和协商时，我们才能有理有据。
2、与用人单位沟通
当发现厂里面不给交社保时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，向负责人说明社保的重要性，以及不为员工缴纳社保的法律风险，用人单位可能是因为不了解政策或疏忽而未缴纳社保，沟通后可能会及时纠正。
3、协商无果，寻求法律途径
如果与用人单位沟通后，对方仍不履行缴纳社保的义务，那么我们可以寻求法律途径解决问题，以下是一些建议：
（1）向当地劳动监察部门投诉：拨打12333电话，或者前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期改正。
（2）申请劳动仲裁：如果投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。
（3）向**提**讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向**提**讼，**会依法审理案件，并保护员工的合法权益。
4、注意证据收集
在**过程中，证据收集非常重要，以下是一些建议：
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系的重要证据。
（2）工资条、银行转账记录：证明工资收入，以便计算社保缴费基数。
（3）工作证明：如工作证、工牌、工作服等，证明自己在该单位工作。
（4）录音、录像：与用人单位沟通时的录音、录像，可以作为**证据。
5、**注意事项
在**过程中，要注意以下几点：
（1）保持冷静，理性**，避免采取过激行为。
（2）了解相关法律法规，确保自己的主张合法合理。
（3）寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
厂里面不给交社保是**行为，我们有权依法**，在遇到这种情况时，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，也希望相关部门能够加大监管力度，切实保障员工的社保权益。