在职场中，劳动者与用人单位协商解除劳动合同是一种常见现象，当双方达成一致，解除劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金呢？这个问题关系到很多人的切身利益，下面我将详细为大家解答。
我们需要了解失业金的定义，失业金是指劳动者在失业期间，按照国家规定享受的一种社会保险待遇，用于保障其基本生活，根据我国《失业保险条例》的规定，具备以下条件的失业人员可以领取失业金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
我们分析协商解除劳动合同是否满足上述条件。
关于缴费义务
在协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位在解除合同前，已经按照规定参加失业保险，并履行了缴费义务，第一条条件是满足的。
关于非因本人意愿中断就业
协商解除劳动合同是否属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据《失业保险条例》的实施细则，以下情形属于非因本人意愿中断就业：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位依照《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的；
4、依照《劳动法》第32条规定辞职的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
从上述规定可以看出，协商解除劳动合同并不在非因本人意愿中断就业的范围内，实际情况中，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的原因多种多样，有的可能是因为单位原因，如经营不善、裁员等，有的可能是因为个人原因，如家庭、身体等。
关于失业登记和求职要求
在协商解除劳动合同后，劳动者需要及时到当地失业保险经办机构办理失业登记，并提出求职要求，这一条件也是领取失业金的重要前提。
以下是解答核心：
在协商解除劳动合同的情况下，如果是因为单位原因导致劳动者失业，且劳动者符合上述条件，那么劳动者是可以领取失业金的，以下几种情况可以领取：
1、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；
2、劳动者因单位原因被迫提出解除劳动合同的；
3、双方协商一致解除劳动合同，但劳动者能够提供证据证明是单位原因导致的。
如果是因为个人原因，如主动辞职等，那么劳动者则无法领取失业金。
协商解除劳动合同后是否能领取失业金，需要根据具体情况来判断，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询当地失业保险经办机构，了解相关政策，维护自己的合法权益，也提醒广大劳动者，在签订和解除劳动合同时，要充分了解合同条款，确保自己的权益不受损害。