在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着社会保险的责任，很多人会发现，个人缴纳社保的费用似乎要比公司缴纳的费用高，这究竟是为什么呢？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们需要了解我国社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在社保缴费中，个人和公司各自承担一定的比例。
个人缴费比例和公司缴费比例不同，以养老保险为例，个人需要缴纳8%的工资，而公司需要缴纳16%的工资，从这个角度来看，个人缴费比例似乎是低于公司的，但为什么还会出现个人缴费比公司贵的情况呢？
原因一：缴费基数不同
个人和公司在缴纳社保时，所依据的缴费基数是不同的，个人缴费基数通常是本人的工资，而公司缴费基数则是公司所有员工的工资总和，在很多情况下，员工的工资水平是低于公司平均工资的，这就导致了个人缴费基数低于公司缴费基数。
原因二：险种覆盖范围不同
个人和公司所承担的社保险种是不同的，个人需要缴纳的险种包括养老保险、医疗保险和失业保险，而公司需要缴纳的险种则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着公司在缴纳社保时，需要承担更多的险种，从而增加了缴费负担。
以下是一些具体的原因分析：
1、养老保险：个人和公司缴费比例相差一倍，但个人缴费基数较低，导致个人缴费金额相对较少。
2、医疗保险：个人和公司缴费比例相同，但个人缴费基数较低，同样导致个人缴费金额相对较少。
3、失业保险：个人和公司缴费比例相近，但由于个人缴费基数较低，个人缴费金额仍相对较少。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险个人不需要缴纳，全部由公司承担，这也是个人缴费总额低于公司缴费总额的原因之一。
为什么个人缴费基数会低于公司缴费基数呢？
很多企业在为员工缴纳社保时，会选择按最低缴费基数缴纳，这样可以减轻企业的负担，但同时也导致了个人缴费基数的降低。
员工的工资水平普遍低于公司平均工资，在计算缴费基数时，员工的工资通常是一个固定值，而公司平均工资则会随着员工工资的上涨而提高。
个人交社保之所以比公司贵，主要是因为个人和公司缴费基数不同、险种覆盖范围不同以及缴费比例的差异，了解这些原因，有助于我们更好地理解社保缴费制度，为自己的权益保驾护航，在日常生活中，我们也应关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。